Acest site folosește cookie-uri pentru a-ți putea oferi cea mai bună experiență în utilizare. Informațiile cookie sunt stocate în navigatorul tău și au rolul de a te recunoaște când te întorci pe site-ul nostru și de a ajuta echipa noastră să înțeleagă care sunt secțiunile site-ului pe care le găsești mai interesante și mai utile.
Blog
Guvernul României a adoptat o Hotărâre care stabilește o nouă zi liberă pentru angajații din sectorul bugetar. Conform Hotărârii de…
Procedura de stabilire și actualizare a salariului minim brut pe tară: Mecanismul oficializat
Guvernul a oficializat prin Hotărârea de Guvern 35/2025, publicată in monitorul oficial, procedura de stabilire și actualizare a salariului de…
Hărțuirea la locul de muncă: Noi modificări legislative și obligații pentru angajatori
Începând cu 3 februarie 2025, a intrat în vigoare HG 27/2025, care aduce modificări semnificative Metodologiei privind prevenirea și combaterea…
Epidemie de gripă: Stare de alertă epidemiologică și recomandări pentru angajatori
Creșterea numărului de cazuri și instituirea stării de alertă epidemiologică Având în vedere numărul crescut de cazuri de gripă și…
Declarația 205 pentru chiriile plătite de companii și PFA-uri: Obligații și termene în 2025
Cine trebuie să depună declarația 205 în 2025? Conform noului Ordin ANAF 102/2025 intrat in vigoare la data de 27.01.2025…
Angajarea persoanelor cu handicap: Noile obligații ale angajatorilor cu peste 50 de angajați în 2025
Conform Legii nr. 448/2006, angajatorii cu cel puțin 50 de angajați trebuie să angajeze persoane cu handicap sau să achite…
Transformări în domeniul platformelor digitale: Ce schimbări aduce directiva UE 2831 în România ?
Platformele digitale au devenit un pilon central al economiei contemporane, iar reglementările europene recente deschid un nou capitol pentru acest…
Salariul minim garantat și contractele colective de muncă: Ce trebuie să știe angajații și angajatorii?
Salariul minim garantat este un drept esențial pentru toți angajații și o obligație legală pentru angajatori. Acesta este stabilit prin…
Raportarea locurilor de muncă pentru persoanele cu dizabilități: noile obligații pentru angajatori. OUG 127/2024 și Ordinul comun ANOFM si ANPDPD nr. 11/2025.
OUG 127/2024 introduce o nouă obligație pentru companiile cu peste 50 de angajați, privind raportarea locurilor de muncă ocupate și…
Pontajul angajaților mobili: Cum îl gestionezi eficient și legal
Evidența timpului de muncă este o obligație legală esențială pentru orice angajator. În cazul salariaților mobili, care își desfășoară activitatea…
Actualizări în Clasificarea Ocupațiilor din România (COR): Schimbări esențiale și coduri revizuite
Pe 16 decembrie 2024 in Monitorul Oficial a fost publicat un Ordin care aduce modificări semnificative în Clasificarea Ocupațiilor din…
Ordonanța de urgență 127/2024: Indemnizație de solidaritate pentru pensionarii cu handicap grav și accentuat
Adoptată și publicată în Monitorul Oficial pe 11 noiembrie 2024, Ordonanța de Urgență nr. 127/2024 aduce modificări importante în legislația…