În contextul continuării aplicării mecanismului de protecție temporară instituit de Uniunea Europeană și preluat de România, angajarea cetățenilor ucraineni este posibilă în condiții simplificate, însă cu respectarea unor restricții legale specifice. Cadrul legal aplicabil este stabilit de Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 20/2022, care reglementează măsurile de sprijin acordate cetățenilor străini sau apatrizilor aflați în situații speciale (refugiați din Ucraina), precum si de Hotărârea Guvernului nr. 367/2022 care stabilește condițiile de acordare a protecției temporare și aduce modificări și completări actelor normative din domeniul regimului străinilor.
Permisul de ședere in calitate de protejat temporar oferă acces la piața muncii
Persoanele care beneficiază de protecție temporară în România primesc un permis de ședere in calitate de temporar emis de Inspectoratul General pentru Imigrări. Acest document:
- le conferă dreptul de a se angaja si munci fără aviz de angajare;
- permite încheierea unui contract individual de muncă (CIM) în condiții aproape similare cu cele aplicabile cetățenilor români sau ai UE.
Durata contractului de muncă este condiționată
Potrivit OUG nr. 20/2022, durata contractului individual de muncă nu poate depăși valabilitatea permisului de ședere temporară acordat în baza protecției temporare.
Prin urmare:
- contractele pot fi pe durată determinată, corelată cu data expirării protecției temporare;
- dacă protecția garantata de statul Roman se prelungește, contractul poate fi prelungit prin act adițional.
Documente necesare la angajare
Pentru încheierea CIM este suficient:
- permisul de ședere emis pentru protecție temporară;
- un document de identitate valabil (pașaport sau act național);
- declarațiile uzuale necesare oricărui salariat (ex. pentru activitate în regim normal, loc de muncă unic etc.).
- o declarație specifica pe propria răspundere care atesta îndeplinirea condițiilor profesionale si legale, al cărei model poate fi descărcat de pe site-ul instituțiilor abilitate. Atenție, in cazul profesiilor reglementate declarația nu este suficienta si este nevoie de acte de studii si de pregătire specifice, după caz recunoscute pe teritoriul României in condițiile legii.
Înregistrarea în REVISAL și D112
Angajatorul trebuie:
- să înscrie salariatul în REVISAL cu toate datele din permisul de ședere;
- să transmită contribuțiile sociale și impozitul ca pentru orice alt salariat cu contract legal;
- să urmărească valabilitatea permisului pentru a evita raporturi de muncă neconforme după expirarea dreptului de ședere.
Concluzii
Angajarea cetățenilor ucraineni beneficiari ai protecției temporare este permisă și chiar încurajată de cadrul legal românesc, dar impune o atenție specială la durata permisului de ședere. Contractele de muncă trebuie adaptate acestui regim temporar, iar angajatorii sunt responsabili pentru actualizarea situației salariaților în funcție de eventualele prelungiri ale protecției.
Sursă foto: freepik.com
