Conform Legii nr. 448/2006, angajatorii cu cel puțin 50 de angajați trebuie să angajeze persoane cu handicap sau să achite către bugetul de stat sumele reieșite conform algoritmului de calcul stabilit prin Ordinul președintelui ANPDPD nr. 1001/2022.
Angajatorii cu cel puțin 50 de angajați au obligația de a încadra persoane cu dizabilități într-un procent de minimum 4% din totalul angajaților. În caz contrar, aceștia trebuie să plătească o contribuție lunară la fondul de handicap. Totuși, statisticile arată că multe companii preferă să achite această contribuție în loc să angajeze persoane cu dizabilități.
Începând cu Ianuarie 2025, Guvernul a introdus noi obligații prin Ordonanța de Urgență nr. 127/2024, menite să stimuleze integrarea acestor persoane pe piața muncii.
Noile obligații pentru angajatorii cu peste 50 de angajați
Din 2025, firmele care nu îndeplinesc cota minimă de angajare a persoanelor cu dizabilități trebuie să respecte următoarele cerințe suplimentare, inclusiv transmiterea anuală până la 31 ianuarie a fiecărui an pentru anul anterior a unui raport privind situația angajărilor către ANPDPD și AJOFM-uri. Vorbim aici de:
- Solicitarea sprijinului ONG-urilor – Angajatorii trebuie să trimită cereri scrise către cel puțin trei ONG-uri înregistrate în Registrul Național al ONG-urilor care oferă servicii pentru persoanele cu dizabilități, în încercarea de a ocupa posturile vacante cu persoane eligibile. ONG-urile trebuie sa aibă sediul in județul in care își are sediul angajatorul ce adresează cererile de sprijin, iar obiectul de activitate al acestora sa aibă legătura cu persoanele cu dizabilități.
- Raportarea anuală a angajărilor – Până la 31 ianuarie a fiecărui an, angajatorii trebuie să transmită către Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD) și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) un raport privind situația posturilor ocupate de persoane cu dizabilități în anul precedent.
Procedura de conformare pentru angajatori
Conform Ordinului comun ANPDPD și ANOFM nr. 28/11/2025, intrat in vigoare la final de Ianuarie 2025, procedura pentru îndeplinirea noilor obligații este clar reglementată:
- Dacă un angajator atinge pragul de 50 de angajați și nu are procentul minim de persoane cu dizabilități, acesta trebuie să trimită în termen de 10 zile lucrătoare cereri către ONG-uri, menționând posturile disponibile și competențele necesare.
- ONG-urile vizate trebuie să fie înregistrate în Registrul Național ONG, ținut de Ministerul Justiției si regăsit pe site-ul instituției, sa fie active și să desfășoare activități în domeniul sprijinului pentru persoanele cu dizabilități în raza teritorială a angajatorului.
- Pe lângă ONG-uri, angajatorii trebuie să trimită cererea și dovada transmiterii acesteia către cele trei ONG-uri și către ANPDPD și ANOFM.
- Documentele pot fi transmise atât pe hârtie, cât și electronic, prin e-mail. Se recomandă ca cererile să fie transmise ca formalitate, indiferent de momentul ocupării poziției.
Cum trebuie să arate raportarea anuală?
Raportul pe care angajatorii trebuie să îl trimită până la 31 Ianuarie trebuie să includă toate posturile, indiferent de tipul muncii, și să conțină următoarele informații:
- Numărul total de posturi aprobate/existente în anul precedent;
- Numărul posturilor vacante în anul precedent;
- Denumirea și numărul posturilor ocupate de persoane cu dizabilități;
- Competențele solicitate la angajare pentru fiecare post.
Modelul de cerere către ONG-uri si cel de Raportare anuala sunt Anexe la Ordinul nr. 28/11/2025.
Ce se întâmplă dacă un angajator nu respectă obligațiile?
Deși nu există sancțiuni specifice pentru nerespectarea formalităților nou introduse, angajatorii care nu angajează persoane cu dizabilități rămân obligați să achite una dintre următoarele contribuții:
- Plata unei sume lunare către bugetul de stat, echivalentă cu salariul minim brut pe economie înmulțit cu numărul de posturi neocupate de persoane cu dizabilități.
- Plata a cel puțin 50% din salariul minim brut către bugetul de stat, iar diferența trebuie utilizată pentru achiziționarea de produse sau servicii realizate de unități protejate care angajează persoane cu dizabilități.
Impactul noilor reguli asupra pieței muncii
Prin introducerea acestor obligații, Guvernul încearcă să reducă rata scăzută de angajare a persoanelor cu handicap și să încurajeze companiile să își adapteze procesele de recrutare. Colaborarea cu ONG-urile specializate ar putea facilita integrarea acestor persoane. De asemenea, se recomandă consultarea site-ului Federației Persoanelor cu Dizabilități pentru lista neoficială a acestor ONG-uri, care ar putea oferi o soluție eficientă pentru acoperirea posturilor vacante.
În concluzie, noile obligații impuse angajatorilor în 2025 sunt menite să stimuleze incluziunea persoanelor cu dizabilități în câmpul muncii. Firmele trebuie să se asigure că respectă cerințele legale pentru a evita contribuțiile suplimentare și pentru a contribui activ la integrarea socială a acestor persoane.
Pentru a rămâne conformi cu legislația în vigoare, angajatorii sunt sfătuiți să urmărească periodic actualizările din Monitorul Oficial și să colaboreze activ cu instituțiile responsabile și ONG-urile de profil.
Sursa foto freepik.com
