CCR confirmă: Angajatorul nu poate concedia salariatul aflat în plată cu stimulentul de inserție, dar poate aplica sancțiuni disciplinare

Concedierea unui salariat care beneficiază de stimulentul de inserție este interzisă, a confirmat recent Curtea Constituțională a României (CCR), printr-o decizie publicată recent în Monitorul Oficial. Cu toate acestea, angajatorii au în continuare posibilitatea de a aplica sancțiuni disciplinare, în cazul unor abateri constatate, atâta vreme cât acestea nu presupun încetarea contractului individual de muncă.

Context legal analizat de Curte: stimulentul de inserție și protecția împotriva concedierii

Conform art. 25 alin. (2) din OUG nr. 111/2010, salariatul care beneficiază de stimulentul de inserție nu poate fi concediat pe această perioadă, cu excepția situațiilor de reorganizare judiciară, faliment sau dizolvarea angajatorului.

Această prevedere a fost recent contestată de o companie, care a invocat neconstituționalitatea interdicției de concediere, susținând că ar încălca:

• principiul egalității în drepturi, și
• accesul liber la justiție.

Decizia CCR: Interdicția de concediere este constituțională

CCR a respins excepția de neconstituționalitate și a argumentat că:

• Salariații aflați în plată cu stimulentul de inserție se află într-o situație obiectiv diferită, întrucât revin anticipat din concediul de creștere copil.
• Protecția împotriva concedierii este justificată de interesul public: sprijinirea reconcilierii vieții profesionale cu cea familială.
• Interdicția nu împiedică accesul la justiție, ci doar limitează dreptul angajatorului de a concedia pe durata acordării stimulentului.

Ce pot face angajatorii în practică?

Deși concedierea salariatului aflat în plată cu stimulentul de inserție este interzisă, angajatorii pot lua măsuri în situații de abatere disciplinară:

• Aplicarea de alte sancțiuni disciplinare permise de Codul muncii (avertisment scris, retrogradare din funcție, reducerea salariului, etc.);
• Sesizarea instanței în alte tipuri de litigii (ex: daune, nerespectarea clauzelor contractuale);
• Menținerea unei conduite disciplinare prin proceduri clare de evaluare, monitorizare și documentare a abaterilor.

Ce trebuie să rețină specialiștii HR?

• Interdicția de concediere este absolută pe perioada acordării stimulentului de inserție;
• Angajatorul trebuie să verifice dacă salariatul beneficiază de acest drept – comunicarea salariatului sau deciziile AJPIS pot servi ca dovezi;
• Orice decizie de concediere emisă cu încălcarea acestui regim juridic poate fi anulată de instanță, cu consecințe financiare directe (reintegrare, plata despăgubirilor, etc.);
• Este recomandată consultarea compartimentului juridic în cazurile disciplinare privind angajați aflați în această situație.

Decizia CCR reconfirmă faptul că protecția legală acordată părinților care revin la muncă în perioada stimulentului de inserție nu este absolută, dar limitează concedierea ca formă de sancțiune. Pentru departamentele HR și payroll, acest aspect implică o gestionare riguroasă a documentației interne, o bună comunicare cu salariații și, mai ales, aplicarea corectă a măsurilor disciplinare fără a încălca interdicțiile legale în vigoare.

Sursă poză: freepik.com