Într-o perioadă în care schimbarea este o constantă, iar tehnologia transformă profund modul în care muncim, AFSRU a organizat un webinar dedicat membrilor comunității, cu tema Joburile Viitorului. Piața muncii, într-o profundă transformare.

Evenimentul a fost susținut de Ruxandra Irina Ciocîrlan, Enterprise Account Director Growth Markets, LinkedIn, și a oferit o perspectivă strategică, dar în același timp practică, asupra felului în care companiile și specialiștii în HR pot naviga schimbările accelerate care modelează piața muncii de astăzi.

De la muncă tranzacțională la munca semnificativă

Una dintre temele centrale ale discuției a fost nevoia de a regândi complet modul în care înțelegem „munca”. Nu mai este vorba doar despre sarcini sau livrabile, ci despre un spațiu în care angajatul este valorizat în întregimea sa – nu doar pentru competențele tehnice, ci și pentru inteligența emoțională, empatie, capacitatea de colaborare și gândirea critică. Această tranziție către o muncă mai umană, mai conștientă și mai conectată cu sensul personal reprezintă direcția spre care ne îndreptăm.

Schimbarea este deja aici: cum s-au transformat competențele în ultimii ani

Potrivit datelor prezentate în cadrul webinarului, până în 2030 aproximativ 70% dintre competențele necesare pentru joburile actuale vor fi complet diferite față de cele din 2016. Aceasta nu este o estimare teoretică, ci o realitate care se conturează deja. Mulți profesioniști resimt această presiune de a ține pasul cu schimbarea, iar adaptarea devine un proces continuu, nu un moment punctual. Munca evoluează în timp real, odată cu noi.

AI-ul nu înlocuiește locurile de muncă, dar le transformă profund

Un exemplu concret a fost cel al inginerilor software. Cercetările LinkedIn arată că 96% dintre abilitățile tehnice ale acestora pot fi replicate cu ajutorul inteligenței artificiale. Asta nu înseamnă că aceste roluri vor dispărea, ci că se vor transforma fundamental: de la scrierea de cod, către zone care implică gândire strategică, colaborare, comunicare și rezolvare de probleme complexe. Este un scenariu care se aplică în tot mai multe profesii.

Recrutarea se reinventează: de la „select out” la „select in”

Modelul tradițional de recrutare, bazat pe eliminarea candidaților care nu corespund perfect unui profil, începe să fie înlocuit cu o abordare mai incluzivă și mai orientată spre potențial. În loc să căutăm un candidat ideal conform unei liste rigide de criterii, ne orientăm către identificarea celor care pot învăța, care pot crește și care pot aduce valoare dincolo de un simplu checklist.

Potrivit raportului global LinkedIn Future of Recruiting, recrutorii de top se orientează tot mai mult spre angajări bazate pe competențe, nu pe diplome. Adoptarea tehnologiei AI este deja o realitate în multe organizații și redefinește complet rolul echipelor de talent acquisition. Vezi raportul complet aici.

Acesta este modelul „select in”, susținut din ce în ce mai mult de instrumente AI capabile să deducă competențe din contexte diverse.

AI în recrutare: aliat, nu înlocuitor

Instrumentele bazate pe inteligență artificială pot avea un impact major asupra eficienței proceselor de recrutare. Acestea ajută la economisirea timpului, la construirea unor pipeline-uri de candidați mai solide, la personalizarea comunicării și la analiza mai obiectivă a competențelor. Însă, pentru ca aceste beneficii să fie reale, tehnologia trebuie implementată responsabil. Asta înseamnă respect pentru confidențialitatea datelor, transparență în procesul decizional și, mai ales, păstrarea dimensiunii umane a recrutării.

România – un ritm accelerat de adaptare digitală

Un alt aspect important evidențiat în cadrul webinarului a fost legat de evoluția pozitivă a României în contextul global. În ultimul an, numărul competențelor legate de AI adăugate în profilurile LinkedIn din România a crescut cu peste 60%. Platforma este tot mai activă, în special în rândul generației Z, care vine cu așteptări diferite, dar și cu un apetit crescut pentru flexibilitate, dezvoltare continuă și oportunități semnificative. Tot mai mulți candidați își creează profiluri, iar aplicațiile la joburi sunt în creștere constantă.

HR-ul devine partener strategic, nu doar funcție de suport

Schimbările rapide și constante din mediul economic și tehnologic au dus la o reevaluare profundă a rolului echipelor de HR. Astăzi, ele nu mai sunt doar un suport administrativ, ci devin parteneri strategici în luarea deciziilor-cheie. Definirea politicilor de lucru hibrid, gestionarea echipelor multigeneraționale, investiția în competențe viitoare și integrarea AI-ului în mod eficient sunt doar câteva dintre responsabilitățile care revin echipelor de HR.

Potrivit datelor prezentate, 55% dintre profesioniștii în HR afirmă că așteptările față de rolul lor sunt mai mari ca niciodată, iar 21% spun că petrec un sfert din săptămână căutând informații și soluții pentru a răspunde cerințelor organizației. Asta înseamnă și oportunitate: locul la masa deciziilor este tot mai accesibil pentru cei care au viziune, date și curaj să schimbe regulile jocului.

Povestea pe care ne-o spunem despre viitor contează mai mult decât pare

Unul dintre cele mai valoroase mesaje ale întâlnirii a fost legat de felul în care ne raportăm, ca indivizi și organizații, la schimbare. Putem alege să vedem viitorul ca pe o amenințare sau ca pe o oportunitate. Putem să ne temem de inteligența artificială sau să o transformăm într-un aliat. Ceea ce va face diferența nu este tehnologia în sine, ci narațiunea pe care ne-o spunem despre această tehnologie și modul în care alegem să o folosim.

Inteligența artificială nu este o soluție magică, dar este un instrument puternic. Folosit responsabil, ne poate elibera de sarcini repetitive și ne poate permite să ne concentrăm pe ceea ce contează cu adevărat – creativitate, conexiune umană, inovație. Așadar, viitorul muncii este despre oameni. Iar povestea acestui viitor începe cu fiecare decizie pe care o luăm azi.

Tu cum îți pregătești organizația pentru viitor?
Fie că ești recruter, HR business partner sau lider de echipă, acesta este momentul să regândești procesele, să valorifici noile tehnologii și să pui omul în centrul fiecărei decizii.

📚 Resurse utile pentru aprofundare

Pentru cei care doresc să exploreze mai în detaliu temele discutate în acest articol, iată câteva resurse valoroase din partea echipei LinkedIn:

• 🔎 Future of Recruiting 2025 – raport LinkedIn: Tendințe, date și insight-uri despre cum se schimbă recrutarea la nivel global.

• 🌍 Work Change Report – LinkedIn Economic Graph: Un studiu despre transformările forței de muncă și evoluția competențelor în era AI.

• 🧭 Responsible AI Principles – blog oficial LinkedIn: Principiile pe care LinkedIn le urmează pentru a implementa AI într-un mod etic și sigur.

• 🛠️ Responsible AI în practică – articol tehnic LinkedIn Engineering: Cum se aplică aceste principii în dezvoltarea tehnologică a platformei LinkedIn.