Prin Ordinul comun nr. 66/51/2026 al Ministrului Muncii şi al Președintelui INS, intrat în vigoare la 25 martie 2026, Clasificarea ocupațiilor din România (COR) a fost actualizată prin introducerea unor ocupații noi, dar și prin reorganizarea și eliminarea unor poziții existente.
Deși, la prima vedere, modificările par punctuale, ele au implicații directe pentru angajatori, în special din perspectiva încadrării corecte a salariaților, a raportărilor în Revisal/Reges și a documentației de personal.
Ocupațiile nou introduse în COR 2026
Actul normativ introduce două ocupații noi, ambele din zona serviciilor medicale dentare:
- igienist dentar pentru cabinet stomatologie – cod COR 226931
- tehnician dentar licențiat – cod COR 226930
Aceste poziții reflectă o tendință de specializare a activităților din domeniul medical și necesitatea alinierii COR la realitățile din piața muncii și la standardele profesionale actuale.
Din perspectivă practică, introducerea acestor ocupații permite:
- încadrarea distinctă a personalului specializat pe aceste ocupații/funcții;
- evitarea utilizării unor coduri generice sau improprii de natură a crea incertitudine;
- corelarea mai clară între fișa postului, calificarea profesională, atribuțiile funcției și poziția din COR.
Reorganizarea unor ocupații existente
Ordinul aduce și modificări de încadrare pentru anumite ocupații, prin mutarea acestora în alte grupe de bază, în funcție de natura activității desfășurate:
- „inspector protecție civilă” este mutat în grupa 3257 (domeniul protecției mediului și sănătății ocupaționale);
- ocupațiile din zona sistemelor de prevenire și stingere a incendiilor sunt mutate din zona tehnică electronică în grupa tehnicienilor constructori.
Această reclasificare are rolul de a reflecta mai corect:
- competențele profesionale reale;
- domeniul de activitate predominant;
- nivelul de specializare.
Pentru angajatori, aceste modificări pot impune revizuirea încadrărilor existente acolo unde codurile COR utilizate nu mai corespund noii clasificări.
Eliminarea unor ocupații din domeniul vamal
Actul normativ elimină mai multe ocupații din grupa „Inspectori de vamă și frontieră”, inclusiv:
- controlor pentru datoria vamală (studii medii și superioare);
- revizor vamal;
- referent vamal;
- controlor vamal.
Această eliminare indică o restructurare a nomenclatorului ocupațional în acest domeniu, cel mai probabil în corelație cu reorganizarea instituțională sau cu modificarea atribuțiilor acestor funcții.
Impactul pentru angajatori: obligații și verificări necesare
Deși actualizarea COR nu generează automat obligația de modificare a contractelor individuale de muncă, angajatorii trebuie să analizeze dacă există neconcordanțe între:
- codul COR utilizat;
- denumirea funcției din contract;
- atribuțiile efective din fișa postului.
- Verificarea încadrării corecte
În cazul în care o ocupație a fost eliminată sau reclasificată, este necesară identificarea codului COR corespunzător actualizat.
- Actualizarea documentelor de personal
Dacă se constată neconcordanțe, pot fi necesare:
- actualizarea contractelor individuale de muncă (prin act adițional, dacă se modifică denumirea funcției);
- actualizarea fișelor de post;
- corelarea cu organigrama și structura de personal.
- Raportarea în Reges-Online (Revisal)
Orice modificare a funcției/ocupației trebuie transmisă în registrul general de evidență a salariaților în termenul legal aplicabil (în prezent, cel târziu în ziua anterioară intervenției modificării).
De ce sunt importante aceste actualizări în COR
Din perspectivă de conformare, utilizarea unui cod COR corect nu este o formalitate, ci are implicații în mai multe zone:
- corectitudinea evidenței muncii;
- încadrarea în grupe ocupaționale relevante pentru statistici și politici publice;
- corelarea cu cerințele de calificare profesională;
- evitarea sancțiunilor în cazul controalelor ITM.
În practică, utilizarea unor coduri generice sau depășite este una dintre neconformitățile frecvent identificate în controalele de muncă.
Concluzie
Actualizarea COR 2026 prin introducerea de noi ocupații și reorganizarea altora este un proces continuu, care urmărește adaptarea clasificării la evoluțiile din piața muncii.
Pentru angajatori, aceste modificări impun o verificare periodică a încadrărilor utilizate, astfel încât documentația de personal și raportările oficiale să rămână corecte și conforme cu legislația în vigoare.
Sursǎ foto: freepik.com
