Legea 283/2024, care modifică și completează mai multe acte normative, printre care și Codul Muncii, a fost adoptată pentru a implementa un mecanism transparent și obiectiv de stabilire și actualizare a salariului minim brut pe țară garantat în plată. Această lege, intrată în vigoare la 17 noiembrie 2024, vine în contextul transpunerii directivei europene privind salariul minim adecvat și stabilește noi reguli pentru determinarea salariului minim, dar și sancțiuni mai severe pentru angajatorii care nu respectă această obligație.

Mecanismul de stabilire a salariului minim brut pe țară

Legea introduce un cadru principial pentru stabilirea și actualizarea salariului minim brut pe țară, care trebuie detaliat și pus în aplicare printr-o Hotărâre de Guvern (HG). Acest mecanism se bazează pe următoarele criterii:

• Puterea de cumpărare a salariului minim, luând în considerare costul vieții;
• Nivelul general al salariilor și distribuția acestora;
• Rata de creștere a salariilor;
• Productivitatea națională și evoluția acesteia pe termen lung.

Deși legea nu stabilește o valoare exactă pentru salariul minim, oferă un cadru care să ghideze Guvernul în adoptarea anuală a nivelului acestuia prin HG. Salariul minim brut pe țară garantat în plată va fi actualizat periodic, o dată pe an, după consultarea confederațiilor sindicale și patronale reprezentative la nivel național.

Un aspect important este că noua legislație stabilește o pondere orientativă a salariului minim în câștigul salarial mediu brut, situată între 47% și 52%, pentru a asigura un echilibru între nevoile angajaților și sustenabilitatea economică.

Modificări ale Codului Muncii

Legea 283/2024 aduce clarificări semnificative în privința definiției salariului și a obligațiilor angajatorului:

• Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri.
• Salariul de bază reprezintă componenta fixă a remunerației brute, fără a include sporuri sau alte adaosuri.
• Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este suma minimă la care salariatul are dreptul conform legii și se stabilește anual prin HG, aplicabilă de la 1 ianuarie.

Angajatorii sunt obligați să garanteze un salariu de bază lunar cel puțin egal cu salariul minim stabilit prin lege. Formularea actuală a prevederilor poate fi de natura a genera confuzii în practică, deoarece nu precizează clar diferențele dintre salariul minim stabilit prin HG și alte niveluri minime stabilite prin contractele colective de muncă.

Sancțiuni mai dure pentru nerespectarea acordării salariului minim

Legea majorează semnificativ amenzile pentru angajatorii care nu respectă obligația de a acorda salariul minim:

• Amenzile variază între 3.000 și 5.000 de lei pentru fiecare salariat afectat, cu un plafon maxim de 200.000 de lei pentru un angajator.
• În cazuri grave, angajatorii pot risca inclusiv sancțiuni penale.

Aceste măsuri reflectă angajamentul autorităților de a descuraja practicile care subminează drepturile salariaților.

Modificări pentru activitatea Inspecției Muncii

Legea, ce modifică și actul normativ referitor la activitatea Inspecției Muncii, introduce noi principii pentru activitatea de control a Inspecției Muncii, printre care:

• Proporționalitate: aplicarea sancțiunilor în funcție de gravitatea faptei;
• Imparțialitate și nediscriminare: tratament egal pentru toți angajatorii.
• Controalele vor fi intensificate la angajatorii care încalcă repetat legislația, iar acestea nu vor fi considerate disproporționate sau discriminatorii.

Inspectorii de muncă vor avea competența de a desfășura controale la nivel național, consolidând capacitatea de supraveghere și aplicare a legii.

Concluzii

Prin adoptarea Legii 283/2024, România se aliniază standardelor europene privind salariul minim adecvat, oferind un mecanism clar pentru stabilirea acestuia. Cu toate acestea, implementarea practică depinde de elaborarea și adoptarea unei Hotărâri de Guvern care să detalieze procedura de aplicare.

Angajatorii trebuie să își actualizeze practicile pentru a se conforma noilor reguli, iar autoritățile vor trebui să asigure o aplicare riguroasă a legii pentru a proteja drepturile lucrătorilor. Legea reprezintă un pas important spre îmbunătățirea condițiilor de muncă și a standardului de viață al angajaților cu salarii minime, promovând în același timp un mediu economic sustenabil.

Sursa foto freepik.com