Legislația privind internshipul a primit un update important. Legea nr. 209/2025, publicată recent în Monitorul Oficial, modifică Legea nr. 176/2018 privind internshipul și a intrat în vigoare joi, 11 decembrie 2025. Schimbările vizează atât capacitatea firmelor de a lucra cu interni, cât și drepturile acestora și procedura de acordare a primei de la stat pentru internshipurile transformate în contracte de muncă.

De reținut, pe scurt

• firmele pot aduce de două ori mai mulți interni simultan (până la 10% din salariați);
• internii dobândesc dreptul la zile de odihnă plătite, proporțional cu durata internshipului;
• birocrația pentru obținerea de către angajator a primei de la stat se reduce drastic;
• valoarea primei rămâne neschimbată: 4.586 lei, deși s-a propus majorarea;
• legea intră în vigoare la 11 decembrie 2025.

Mai mulți interni în companie: limita crește la 10%

Cea mai vizibilă modificare este creșterea numărului maxim de interni pe care o organizație-gazdă îi poate avea simultan.

Noua regulă prevede că organizația-gazdă poate încheia contracte de internship pentru maximum 10% din numărul total al salariaților.

Până acum, limita era de 5%, ceea ce crea dezechilibre mai ales pentru firmele mici și medii. Inițiatorii proiectului au arătat încă din 2023 că, de exemplu, o firmă cu 20–30 de angajați putea avea cel mult un intern, în timp ce pragurile superioare permiteau creșteri mult mai abrupte.

Prin dublarea procentului, legea urmărește:

• facilitarea accesului tinerilor la internshipuri;
• o integrare mai firească a programelor de practică în activitatea companiilor.

Drept nou pentru interni: zile de odihnă plătite

Legea introduce explicit un drept la zile de odihnă plătite pentru interni.

Textul legal stabilește că:

• internul are dreptul la zile de odihnă proporțional cu durata programului de internship;
• dacă internul nu solicită aceste zile pe durata contractului, ele nu se compensează la final.

Important de clarificat este cǎ dreptul există, dar exercitarea lui aparține internului. Dacă acesta solicită zilele de odihnă, organizația-gazdă este obligată să le acorde.

Prima de la stat pentru angajatori nu crește, dar procedura se simplifică radical

Legea aduce o schimbare majoră în ceea ce privește documentația necesară pentru obținerea primei acordate de stat angajatorilor care transformă internshipurile în contracte de muncă de minimum 24 de luni.

Ce rămâne neschimbat

• valoarea primei: 4.586 lei;
• deși s-a discutat majorarea ei (peste 7.000 lei), nu au fost identificate fonduri bugetare;
• deși legea prevede actualizarea anuală prin hotărâre de Guvern, aceasta nu s-a realizat până acum.

Ce se schimbă

• se elimină aproape toate documentele justificative cerute anterior;
• angajatorul va depune doar cererea pentru acordarea primei şi copia certificatului de internship.

Motivul modificării este dat de faptul cǎ procedura excesiv de birocratică a dus, în practică, la un număr foarte mic de prime acordate.

De ce a fost nevoie de aceste modificări

Potrivit datelor citate în expunerea de motive, în primii ani de aplicare a legii:

• numărul total de interni a fost redus, deși în creștere;
• numărul de prime acordate pentru transformarea internshipurilor în contracte de muncă a fost extrem de mic.

Inițiatorii au arătat că simplificarea regulilor este esențială pentru:

• stimularea angajatorilor;
• creșterea atractivității internshipurilor plătite;
• integrarea reală a tinerilor pe piața muncii.

Obligațiile de bază rămân în vigoare

Chiar și cu aceste modificări, câteva reguli-cheie rămân neschimbate:

• internshipurile trebuie să fie plătite;
• contractele de internship trebuie înregistrate în registrul special;
• indemnizația minimă de internship se calculează în funcție de salariul minim, ceea ce înseamnă că aceasta crește automat atunci când crește salariul minim pe economie.

Concluzie

Modificările aduse de Legea nr. 209/2025 relaxează accesul firmelor la programele de internship, consolidează drepturile internilor și elimină bariere birocratice care făceau dificilă utilizarea stimulentelor financiare oferite de stat angajatorilor.

Cadrul legal a devenit mai flexibil și mai ușor de aplicat — rămâne de văzut dacă aceste schimbări vor duce, în practică, la o creștere reală a numărului de internshipuri și a transformării lor în contracte de muncă stabile.

 

Sursǎ foto: freepik.com