Majorarea valorii maxime a tichetelor de masă la 45 de lei este oficială. Parlamentul a adoptat recent Legea nr. 201/2025, act normativ care a fost publicat în Monitorul Oficial şi care se află deja în vigoare din 1 Decembrie 2025. Noua valoare maximă se aplică drepturilor aferente lunii noiembrie 2025 și va rămâne valabilă pe parcursul semestrului I din 2026, precum și în primele trei luni ale semestrului II (iulie–septembrie 2026).
Care este noul plafon al tichetelor de masă
Conform Legii nr. 201/2025, valoarea maximă a unui tichet de masă este de 45 lei, față de plafonul anterior de 40,18 lei.
Atenție: Nu asistăm la o majorare automată a valorii tichetelor de masă acordate efectiv salariaților, ci doar la creșterea plafonului maxim legal.
Cu alte cuvinte:
- angajatorii nu sunt obligați să acorde tichete de masă la valoarea maximă;
- fiecare angajator poate stabili o valoare mai mică, în funcție de politica internă și de posibilitățile financiare.
Ce spune legea despre acordarea tichetelor de masă
Regimul juridic al tichetelor de masă este reglementat de:
- Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare;
- HG nr. 1.045/2018, normele de aplicare;
- Codul fiscal.
Aceste acte stabilesc condițiile de acordare inclusiv cele fiscale, categoriile de salariați eligibili și situațiile în care tichetele nu se acordă.
Tichetele de masă și salariații part-time sau cu program inegal
Un aspect esențial, adesea interpretat greșit, este legat de salariații care lucrează cu normă parțială sau program inegal.
✔ Cine poate primi tichete de masă
Dacă angajatorul a decis să acorde tichete de masă:
- acestea trebuie acordate tuturor salariaților eligibili, indiferent de:
- normă întreagă sau timp parțial;
- program egal sau inegal de lucru.
Condiția esențială este cǎ salariatul trebuie să aibă funcția de bază la angajatorul respectiv.
Funcția de bază – de ce contează
- un salariat nu poate primi tichete de masă de la mai mulți angajatori;
- nici pe mai multe contracte în cadrul aceleiași firme;
- funcția de bază se declară explicit și determină unde se acordă beneficiile.
Câte tichete de masă se acordă lunar
Conform HG nr. 1.045/2018 „Salariații beneficiază lunar de un număr de tichete de masă cel mult egal cu numărul de zile lucrate, fără a depăși numărul de zile lucrătoare din luna respectivă.”
O zi lucrată de două ore este considerată o zi lucrătoare, la fel ca una de opt ore.
Numărul de ore lucrate într-o zi nu reduce automat numărul tichetelor.
Dacă un salariat lucrează peste norma zilnică de 8 ore:
- numărul tichetelor se calculează prin raportare la cele 8 ore;
- fracțiile rezultate se consideră zi de prezență;
- totalul nu poate depăși numărul zilelor lucrătoare din lună.
Când NU se acordă tichete de masă
Tichetele de masă nu se acordă în perioadele în care salariatul:
- se află în concediu de odihnă;
- beneficiază de zile libere plătite pentru evenimente familiale;
- se află în alte zile libere legale sau contractuale;
- este delegat sau detașat și primește indemnizație;
- se află în concediu medical;
- este absent nemotivat sau în alte situații stabilite prin regulament intern / CCM.
Sunt angajatorii obligați să acorde tichete de masă? Nu.
Acordarea tichetelor de masă este opțională, nu obligatorie.
Însă, odată ce angajatorul decide să ofere acest beneficiu, trebuie să respecte cadrul legal și să prevadă clar în contractul colectiv de muncă și/sau regulamentul intern, cel puțin următoarele:
- numărul salariaților eligibili;
- valoarea nominală a tichetelor;
- categoriile de salariați care beneficiază;
- criteriile de selecție, în funcție de priorități socioprofesionale.
Concluzie: ce schimbă, concret, Legea nr. 201/2025
Majorarea plafonului la 45 lei:
- oferă angajatorilor mai multă flexibilitate în politicile de beneficii și posibilitatea de a acorda tichete cu aceastǎ valoare maximǎ;
- nu creează obligații suplimentare automate;
- necesită, în practică, o decizie internă și eventuale actualizări de documente.
Pentru angajatori, este un moment bun de reevaluare a pachetului de beneficii, iar pentru salariați – un reper clar despre ce este legal și ce nu.
Sursǎ foto: freepik.com
