Criteriile și normele pentru stabilirea gradului de invaliditate, actualizate prin Hotararea de Guvern 48/2025
Începând cu 14 februarie 2025, România aplică noi criterii medicale și funcționale pentru evaluarea capacității de muncă, conform Hotărârii de Guvern nr. 48/2025, care înlocuiește vechile prevederi din HG 1542/2022. Actul normativ a intrat in vigoare la 14 Februarie 2025.
Această actualizare vine ca urmare a implementării noii Legi a pensiilor (Legea 360/2023), care redefinește gradele de invaliditate, cu impact direct asupra modului în care se acordă pensia de invaliditate în sistemul public.
Ce trebuie să știe specialiștii în payroll despre noile norme?
Angajatorii și specialiștii în payroll trebuie să fie conștienți că încadrarea în grade de invaliditate determină dreptul la pensie de invaliditate temporară și are implicații importante în gestionarea relațiilor contractuale de muncă, precum și în calculul și raportarea contribuțiilor sociale.
Ce aduce nou HG 48/2025?
Actualizarea normelor era necesară, întrucât vechile criterii nu mai reflectau realitățile socio-medicale și economice actuale. Noua hotărâre:
- Aliniază definițiile și criteriile medicale la Legea 360/2023;
- Introduce concepte clare precum deficiența funcțională, incapacitatea adaptativă, capacitatea de autoservire și gradul de invaliditate;
- Stabilește o corelație directă între severitatea deficienței, capacitatea de muncă și dreptul la pensie de invaliditate.
Cum se evaluează capacitatea de muncă?
5 trepte de severitate a deficienței funcționale:
- Fără deficiență – capacitate de muncă neafectată;
- Deficiență ușoară – capacitate de muncă păstrată;
- Deficiență medie – capacitate de muncă diminuată parțial;
- Deficiență accentuată – capacitate de muncă redusă semnificativ;
- Deficiență gravă – autoservire pierdută, imposibilitate de muncă.
| Grad de Invaliditate | Deficiență Funcțională | Capacitate de Autoservire | Capacitate de Muncă |
|---|---|---|---|
| Grad I | Gravă | Pierdută | Inexistentă |
| Grad II | Accentuata | Parțial păstrată | Sever diminuată |
| Grad III | Medie | Păstrată | Parțial diminuată |
Aspecte-cheie pentru aplicare practică
- Pensia de invaliditate nu este definitivă – aceasta este acordată temporar, în funcție de starea de sănătate.
- Persoanele cu grade de invaliditate pot desfășura activități și pot obține venituri, în anumite limite, fără a pierde dreptul la pensie.
- Incapacitatea trebuie să dureze sau să se estimeze că va dura cel puțin 12 luni pentru a justifica încadrarea într-un grad de invaliditate.
- Evaluarea se aplică și minorilor de peste 16 ani, dacă bolile afectează capacitatea funcțională similar cu cea a adulților.
Implicații în payroll și administrarea personalului
Pentru specialiștii HR și payroll, modificările legislative impun:
- Verificarea și actualizarea procedurilor interne privind evidența salariaților cu invaliditate;
- Corecta raportare în Revisal a suspendărilor de CIM pentru motive medicale;
- Colaborare eficientă cu medicii experți ai Casei de Pensii pentru documentația aferentă deciziilor de încadrare în grad de invaliditate;
- Calcul corect al contribuțiilor și beneficiilor sociale pentru persoanele încadrate în aceste grade.
Concluzie
Actualizarea criteriilor de diagnostic și evaluare a capacității de muncă reflectă un pas important spre adaptarea legislației la realitățile actuale și oferă un cadru mai clar și mai echitabil pentru persoanele afectate de probleme medicale. Pentru specialiștii în payroll și resurse umane, înțelegerea noilor prevederi este esențială pentru o aplicare corectă a drepturilor și obligațiilor în raport cu salariații afectați de invaliditate.
Sursă poze: freepik.com
