În 2026, regulile privind salariile neplătite în insolvență și concordat preventiv au fost actualizate, iar mecanismul de protecție pentru angajați devine mai clar și mai extins. Fondul de garantare a creanțelor salariale nu mai este aplicabil doar în insolvență, ci și în situațiile în care angajatorul intră în concordat preventiv, adică într-un proces de redresare.

Pentru angajați, acest mecanism reprezintă una dintre principalele forme de protecție atunci când angajatorul nu mai poate achita salariile.

Pe scurt: cum funcționează fondul de garantare a creanțelor salariale

În cazul salariilor neplătite în insolvență sau concordat, este important de înțeles câteva reguli esențiale:

• fondul intervine doar dacă există o procedură legală deschisă (insolvență sau concordat preventiv);
• nu acoperă orice tip de datorie, ci doar anumite drepturi salariale;
• există limite clare, atât ca valoare, cât și ca perioadă;
• procedura este, de regulă, inițiată de administrator sau lichidator, dar poate fi demarată și de angajați.

Când pot fi recuperate salariile neplătite

Fondul de garantare nu se aplică în orice situație în care salariile nu sunt plătite. Pentru ca angajații să își poată recupera banii, este necesar ca angajatorul să se afle într-o procedură oficială, stabilită prin hotărâre judecătorească.

Concret, este vorba despre:

• deschiderea procedurii de insolvență;
• deschiderea procedurii de concordat preventiv.

Doar în aceste situații statul intervine prin mecanismul de garantare, pentru a acoperi parțial salariile restante.

Ce înseamnă garantarea creanțelor salariale

În practică, garantarea creanțelor salariale înseamnă că anumite drepturi ale angajaților sunt plătite dintr-un fond special, atunci când angajatorul nu mai are resursele necesare din cauza situațiilor de insolvențǎ sau concordat preventiv.

Acest fond este alimentat din contribuțiile plătite de angajatori și este administrat prin agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă.

Un aspect important: angajații pot beneficia de acest mecanism chiar dacă angajatorul nu și-a achitat contribuțiile. Protecția nu depinde de disciplina fiscală a companiei.

Ce salarii și drepturi pot fi recuperate

Nu toate sumele datorate de angajator sunt acoperite. În cazul salariilor neplătite în insolvență sau concordat, fondul acoperă doar anumite categorii de drepturi:

• salariile restante;
• compensațiile pentru concediul de odihnă neefectuat (în anumite limite);
• plățile compensatorii la încetarea contractului, dacă sunt prevăzute legal;
• compensațiile pentru accidente de muncă sau boli profesionale;
• indemnizațiile aferente suspendării temporare a activității.

Alte tipuri de creanțe nu intră în sfera de protecție.

Plafoane: cât se poate recupera efectiv

Legea stabilește limite clare pentru sumele care pot fi plătite din fond.

În mod obișnuit, pentru salariile neplătite în insolvență sau concordat, suma maximă este echivalentul a cinci salarii medii brute pe economie pentru fiecare angajat.

Există însă excepții pentru anumite companii considerate strategice:

• până la 12 salarii medii brute în cazul insolvenței;
• până la 6 salarii medii brute în cazul concordatului preventiv.

Asta înseamnă că, dacă un angajat are de recuperat sume mai mari, diferența nu este acoperită prin acest mecanism.

Limite de timp: pentru ce perioadă se plătesc salariile

Pe lângă plafonul valoric, există și o limită de timp.

Fondul acoperă drepturi salariale pentru o perioadă de maximum 5 luni consecutive anterioare depunerii cererii.

În cazul companiilor strategice, perioada poate fi extinsă:

• până la 12 luni în insolvență;
• până la 6 luni în concordat preventiv.

Cum se recuperează salariile neplătite

În mod normal, procedura este inițiată de:

• administratorul judiciar;
• lichidatorul;
• administratorul concordatar.

Aceștia depun cererea către agenția teritorială competentă, care stabilește sumele și efectuează plata.

Totuși, dacă aceste persoane nu acționează, angajații sau reprezentanții lor pot face demersurile direct. În acest caz, este necesară notificarea prealabilă a administratorului sau lichidatorului.

Întrebări frecvente despre salariile neplătite în insolvență

Când pot recupera salariile neplătite?

Doar dacă angajatorul se află în insolvență sau în concordat preventiv.

Fondul acoperă toate datoriile salariale?

Nu. Sunt acoperite doar anumite tipuri de drepturi, în limitele stabilite de lege.

Care este suma maximă pe care o pot primi?

În mod obișnuit, până la 5 salarii medii brute, cu excepții pentru companiile strategice.

Pot depune eu cererea dacă firma nu face demersurile?

Da. Angajații pot iniția procedura dacă administratorul sau lichidatorul nu acționează.

Se aplică și în concordat preventiv?

Da. Din 2026, mecanismul se aplică și în această situație.

Concluzie

Pentru angajați, situațiile legate de salariile neplătite în insolvență sau concordat preventiv nu mai înseamnă automat pierderea veniturilor. Fondul de garantare oferă un mecanism real de protecție, chiar dacă este limitat ca valoare și perioadă.

În practică, este esențial ca angajații să înțeleagă când se aplică acest mecanism și ce pași trebuie urmați pentru recuperarea sumelor, mai ales în contextul extinderii regulilor începând cu 2026.

 

Sursǎ foto: freepik.com