Legea nr. 296/2023 privind măsuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilității financiare a României pe termen lung a adus schimbări semnificative, în special pentru angajații din construcții, agricultură și industria alimentară, precum și pentru cei din domeniul IT.

Aceste modificări, în vigoare din 1 noiembrie 2023, au implicații financiare considerabile, inclusiv venituri mai mici pentru angajați sau costuri salariale crescute pentru angajatori. Însă, impactul nu se oprește doar la nivel financiar, ci include și provocări semnificative în calculul salarial și noile obligații de raportare cu aplicabilitate imediată. Aceste schimbări au intervenit într-un context dificil, dat de deficitul de forță de muncă din aceste sectoare.

Pentru angajații din industria IT, legea stabilește un termen-limită până la sfârșitul anului 2028 pentru aplicarea scutirii de impozit pe venit, cu un plafon de venituri brute lunare de până la 10.000 de lei. De asemenea, se elimină obligativitatea plății contribuției la Pilonul II de pensii raportata la pragul valoric de venit brut lunar prevăzut anterior, oferindu-li-se angajaților posibilitatea de a opta pentru plata acesteia.

În construcții, agricultură și industria alimentară, se renunță la scutirea de la plata contribuției de asigurări sociale de sănătate și la scutirea de la plata contribuției pentru asigurări sociale suportată de angajatori pentru activități desfășurate în condiții deosebite.

De asemenea, sunt introduse schimbări în tratamentul fiscal al tichetelor de masă și voucherelor de vacanță, aceste beneficii salariale urmând să fie taxate cu 19% începând cu anul următor.

Detaliile acestor modificări trebuie reflectate în calculul salarial și în raportările companiilor începând cu obligațiile aferente lunii noiembrie. Noul formular de raportare (declarația 112) a fost ajustat pentru a ține cont de noile reguli aplicabile angajaților din industria IT, construcții, agricultură și industria alimentară. Formularul permite, de asemenea, raportarea zilelor lucrate în afara României, în situații în care facilitățile fiscale nu sunt aplicabile.

În concluzie, departamentele de salarizare din aceste sectoare trebuie să abordeze rapid și cu atenție aceste modificări complexe, având în vedere termenul scurt până la prima raportare în noile condiții fiscale și schimbările substanțiale care trebuie implementate.