Odată cu venirea verii, temperaturile exterioare pot atinge niveluri extreme, ceea ce poate pune în pericol sănătatea lucrătorilor. Pentru a asigura un mediu de lucru sigur și confortabil în aceste condiții, angajatorii au obligația de a implementa măsuri de protecție conform prevederilor legale. Ordonanța de Urgență nr. 99 din 29 iunie 2000 este actul normativ care prevede regulile esențiale pentru protecția angajaților în perioadele cu temperaturi extreme.
Ce înseamnă temperaturi extreme ridicate?
Potrivit definiției date de actul normativ, temperaturile exterioare ale aerului care depășesc +37°C, certificate de Institutul Național de Meteorologie și Hidrologie și transmise de centrele regionale, sunt considerate temperaturi extreme. De asemenea, temperaturile ridicate pot fi echivalate cu acest nivel atunci când indicele ITU (Indicele de Temperatură și Umiditate) depășește valoarea de 80, în condiții de umiditate mare.
Care sunt măsurile pe care trebuie să le ia angajatorii?
Pentru a ameliora condițiile de muncă în perioadele cu temperaturi extreme, angajatorii au responsabilitatea de a implementa măsuri minime, printre care se numără:
- Pentru ameliorarea condițiilor de muncă:
- Reducerea intensității și ritmului activităților fizice pentru a evita suprasolicitarea angajaților;
- Asigurarea ventilației adecvate la locurile de muncă pentru a menține un climat confortabil;
- Alternarea efortului fizic dinamic cu cel static, pentru a preveni epuizarea rapidă;
- Asigurarea unor perioade de repaus și odihnă în locuri umbrite și bine aerisite.
- Pentru menținerea stării de sănătate a angajaților:
- Asigurarea unei cantități adecvate de apă minerală (2-4 litri/persoană/schimb) pentru a preveni deshidratarea;
- Furnizarea echipamentului individual de protecție, cum ar fi echipamentul de protecție solară (pălării, ochelari de soare, creme cu factor de protecție solară etc.);
- Asigurarea accesului la dușuri pentru a permite lucrătorilor să se răcorească după perioadele de muncă intensă.
În situația în care angajatorii nu pot asigura condițiile de lucru prevăzute mai sus, aceștia pot lua măsuri alternative de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții salariaților. Aceste măsuri pot include:
- Reducerea duratei zilei de lucru pentru a evita orele cu temperaturi mai ridicate;
- Eșalonarea zilei de lucru în două perioade, până la ora 11 dimineața și după ora 17 seara, pentru a evita orele de vârf;
- Întreruperea colectivă a lucrului acolo unde este posibil, pentru a permite lucrătorilor să se adapteze la condițiile meteo extreme.
Prevenirea îmbolnăvirilor determinate de muncă în condiții de temperaturi extreme este o prioritate pentru angajatori. În acest sens, se recomandă luarea următoarelor măsuri suplimentare:
- Asigurarea unui examen medical la angajare și a unui control medical periodic pentru depistarea precoce a contraindicațiilor pentru muncă la temperaturi crescute;
- Furnizarea primului ajutor și organizarea transportului către cea mai apropiată unitate sanitară pentru persoanele afectate de căldură excesivă;
- Trecerea, în măsura posibilităților, a lucrătorilor cu afecțiuni medicale specifice către alte locuri de muncă mai puțin solicitante din punct de vedere termic sau reducerea programului de muncă.
În concluzie, respectarea prevederilor legale și implementarea măsurilor adecvate în perioadele cu temperaturi extreme este esențială pentru protecția și bunăstarea angajaților. Prin asigurarea unui mediu de lucru sigur și confortabil, angajatorii pot contribui la productivitatea și satisfacția lucrătorilor, în ciuda condițiilor meteo dificile. Pentru informații suplimentare, angajatorii și lucrătorii pot accesa site-ul Inspectoratului Teritorial de Muncă Iași, unde găsesc ghiduri și resurse utile privind măsurile de protecție în perioadele cu temperaturi extreme.
Photo credit – shutterstock.com
