• Care sunt principalele tendințe și provocări pe care le observați în industria resurselor umane în prezent?

În contextul actual al industriei HR, unele dintre principalele tendințe includ accentul crescut pe munca la distanță și aranjamentele flexibile de muncă, importanța tot mai mare a inițiativelor privind diversitatea și incluziunea și integrarea inteligenței artificiale și analizei datelor în procesele de resurse umane. Provocările includ abordarea sănătății mintale și a bunăstării angajaților, adaptarea la dinamica rapidă a forței de muncă și asigurarea conformității cu legile și reglementările în evoluție privind munca.

• Cum credeți că acestea vor influența viitorul muncii temporare?

Tendințele observate în industria resurselor umane, cum ar fi accentul pe flexibilitate și adaptabilitate, au șanse mari să influențeze semnificativ viitorul muncii temporare. Pe măsură ce organizațiile caută soluții de personal mai agile, munca temporară va deveni probabil mai orientată spre proiect și bazată pe tehnologie. În plus, ar putea exista o trecere către munca pe proiect și oportunități de freelance, reflectând natura schimbătoare a muncii în sine.

• Ce soluții și inovații aduceți pe piață pentru a răspunde cerințelor tot mai complexe ale angajaților și ale angajatorilor, în ceea ce privește flexibilitatea și gestionarea forței de muncă?

Pentru a răspunde cerințelor complexe ale angajaților, cât și ale angajatorilor în ceea ce privește flexibilitatea și managementul forței de muncă, experimentăm diverse soluții, cum ar fi: pachete personalizate de beneficii pentru angajați, programe pentru dezvoltarea abilităților și pachete de relocare. Aceste inițiative au ca scop îmbunătățirea productivității forței de muncă și satisfacția angajaților, asigurând în același timp adaptabilitatea angajatorilor la schimbările constante ale condițiilor de pe piață.

• Cum vedeți evoluția și potențialul industriei resurselor umane în contextul procesului de digitalizare și automatizare a resurselor umane? Ce soluții și tehnologii implementați pentru a vă menține relevanța?

În contextul digitalizării și automatizării proceselor de HR, industria resurselor umane trece printr-o transformare semnificativă. Pentru a rămâne relevanți și a ține pasul cu timpurile, implementăm sisteme avansate de software pentru resurse umane, chatboturi pentru suportul angajaților și instrumente de analiză a datelor pentru a lua decizii bazate pe Big Data. În plus, investim în reskilling-ul forței noastre de muncă din domeniul resurselor umane pentru a excela într-un mediu orientat spre tehnologie.

• Având în vedere dezbaterea legată de condițiile de angajare a lucrătorilor non-UE, care sunt provocările cu care vă confruntați în această direcție?

Provocările asociate condițiilor de angajare a lucrătorilor non-UE sunt complexe și variate. Printre acestea, se numără: navigarea reglementărilor complexe privind imigrația, posibilitatea angajării lucrătorilor non-UE pe contracte de muncă flexibile (muncă temporară), adresarea barierelor culturale și lingvistice și totodată, asigurarea unui tratament corect și echitabil al lucrătorilor non-UE.

Francesco Zacchetti, Country Manager Adecco România