Prin Ordinul nr. 368/2026 al Ministrului Finanțelor, intrat în vigoare la începutul lunii aprilie 2026, valoarea tichetelor de creșă acordate salariaților a fost majorată la 740 lei/lună.

Modificarea, deși aparent limitată ca impact financiar (o creștere de 30 lei față de nivelul anterior), are relevanță practică în zona de payroll, beneficii extrasalariale și conformare fiscală.

Noua valoare a tichetelor de creșă și perioada de aplicare

Începând cu aprilie 2026, tichetele de creșă se acordă la valoarea de 740 lei/lună pentru fiecare copil eligibil.

Majorarea se aplică inclusiv pentru lunile august și septembrie 2026, reprezentând primele două luni ale semestrului al II-lea pentru care se stabilește acest nivel.

Indexarea se realizează în baza mecanismului prevăzut de Legea nr. 165/2018 și de normele metodologice aprobate prin HG nr. 1045/2018, care permit actualizarea periodică a valorii biletelor de valoare în funcție de indicatorii economici.

Cine poate beneficia de tichete de creșă

Tichetele de creșă pot fi acordate de angajatori salariaților care îndeplinesc cumulativ următoarele condiții:

• au copii în vârstă de până la doi ani (sau trei ani, în cazul copilului cu handicap); 
• nu se află în concediu pentru creșterea copilului; 
• suportă costuri pentru creșă sau pentru servicii de îngrijire prestate de bone autorizate. 

Aceste beneficii sunt opționale pentru angajator, dar, odată introduse în politica de beneficii şi în contractul de muncă, trebuie aplicate conform regulilor legale și interne.

Regimul fiscal aplicabil

Din perspectivă de payroll, tichetele de creșă au un regim fiscal specific:

• nu sunt supuse contribuțiilor sociale obligatorii; 
• sunt supuse impozitului pe venit de 10%; 
• nu se includ în baza de calcul a contribuțiilor, dar se reflectă în statul de plată. 

Acest tratament fiscal le menține în categoria beneficiilor extrasalariale avantajoase pentru angajați, comparativ cu acordarea unor sume echivalente sub formă de salariu.

Modalitatea de acordare

În forma actuală, tichetele de creșă se acordă, în principal:

• pe suport electronic, prin intermediul emitenților autorizați; 
• în baza documentelor justificative depuse de salariat (contract cu creșa, documente privind serviciile de îngrijire etc.). 

Angajatorul are obligația să stabilească, prin proceduri interne:

• condițiile de acordare; 
• documentele necesare; 
• fluxul de aprobare și de verificare. 

Noua opțiune: plata directă către creșe

Prin Legea nr. 201/2025 a fost introdusă o alternativă la sistemul clasic de tichete:

• posibilitatea ca angajatorii să achite direct contravaloarea serviciilor către creșă sau către entități asimilate (inclusiv bone autorizate).

Situația actuală

Deși prevederea este în vigoare la nivel legislativ, nu poate fi aplicată în practică în acest moment, deoarece:

• normele metodologice aferente Legii nr. 165/2018 nu au fost actualizate; 
• nu există proceduri clare privind: 
  • mecanismul de plată; 
  • documentele justificative; 
  • tratamentul fiscal detaliat în acest scenariu. 

Din perspectivă de conformare, angajatorii trebuie să continue utilizarea sistemului clasic (tichete electronice) până la actualizarea cadrului legislativ secundar.

Implicații practice pentru angajatori

Majorarea valorii tichetelor de creșă impune câteva verificări și ajustări interne:

1. Actualizarea politicilor de beneficii

Angajatorii care acordă deja tichete de creșă trebuie să actualizeze:

• valoarea beneficiului în sistemele interne; 
• eventualele plafoane sau reguli interne corelate cu valoarea tichetului. 

2. Adaptarea sistemelor de payroll

Noua valoare trebuie reflectată corect în:

• statul de plată; 
• sistemele informatice de salarizare; 
• raportările interne. 

3. Verificarea documentației justificative

Pentru a evita riscurile fiscale, este esențial ca angajatorii să:

• păstreze documentele care justifică acordarea tichetelor; 
• verifice periodic eligibilitatea salariaților. 

De ce este relevantă această majorare

Deși creșterea este modestă, tichetele de creșă rămân un instrument important de retenție și sprijin pentru salariați, în special în contextul creșterii costurilor serviciilor de îngrijire a copiilor.

Din perspectivă fiscală, ele continuă să reprezinte o soluție eficientă de acordare a unui beneficiu net mai avantajos decât echivalentul salarial.

Concluzie

Majorarea tichetelor de creșă la 740 lei în 2026 reprezintă o ajustare previzibilă şi așteptată în contextul mecanismului de indexare regulat prevăzut de lege, dar care necesită atenție din partea angajatorilor în zona de implementare.

În paralel, introducerea opțiunii de plată directă către creșe marchează o direcție de flexibilizare a sistemului, însă aplicarea efectivă a acesteia depinde de actualizarea normelor metodologice. Până atunci, acordarea tichetelor rămâne guvernată de regulile deja consacrate (tichet electronic).

 

Sursǎ foto: freepik.com