Joburile remote rămân atractive pentru tineri, dar devin tot mai competitive. Irina Pașcan, HR Manager Adecco România, explică faptul că eliminarea barierei geografice crește semnificativ numărul de candidați pentru aceste roluri. Un job remote poate primi cu 30–50% mai multe aplicații decât unul similar care presupune prezență fizică. În acest context, angajatorii acordă o atenție mai mare competențelor precum autonomia, disciplina, comunicarea scrisă și capacitatea de autoorganizare – abilități esențiale pentru munca la distanță.

Citeşte articolul complet pe zf.ro.

Sursǎ foto: freepik.com