Bogdan Gabor, Country Manager Lugera, subliniază faptul că angajatorii se confruntă cu un deficit real de talente și cu un decalaj între nevoile pieței și pregătirea candidaților. În 2025, recrutarea implică mai mult decât experiență tehnică: compatibilitatea culturală, adaptabilitatea și motivația autentică devin esențiale. Într-un context tensionat, companiile încep să pună accent pe flexibilitate, retenție, leadership empatic și un brand de angajator credibil. Digitalizarea susține procesele, dar nu poate înlocui componenta umană.
Citește articolul complet aici.
Sursă foto cover: revistacariere.ro
