Directiva privind transparența salarială accelerează schimbările din HR, conturând noi tendințe pe piața muncii. Potrivit Irinei Pașcan, HR Manager Adecco România, începutul lui 2026 aduce o revenire moderată a recrutării, mai ales în sectoare precum retail, e-commerce sau servicii, unde digitalizarea redefinește cerințele. Un trend major este creșterea importanței competențelor digitale, pe fondul automatizării și al utilizării AI, care pot afecta joburile tradiționale. În paralel, transparența salarială va standardiza procesele de HR și va reduce diferențele interne, dar va obliga companiile să-și regândească strategiile. Într-un context marcat de inflație și presiuni economice, organizațiile se concentrează tot mai mult pe eficiență și adaptabilitate.

Citeşte articolul complet pe business24.ro.

Sursǎ foto: freepik.com.