Anul 2026 aduce presiune tot mai mare pe politicile de salarizare și pe conformitate, pe fondul noilor reglementări privind transparența salarială. Miguel Trindade, Country Manager ManpowerGroup România, subliniază că aceste schimbări, alături de noile reguli pentru angajații non-UE, vor influența direct deciziile companiilor. În același timp, deficitul de competențe rămâne o provocare constantă, în special pentru roluri specializate, ceea ce continuă să pună presiune pe piața muncii.

Citeşte articolul pe zf.ro.

Sursǎ foto cover: freepik.com