Piața muncii din 2025 se redefinește, iar munca temporară devine tot mai mult un instrument strategic pentru companiile care caută flexibilitate și adaptabilitate. Conform studiului HR Insights 2025, realizat de AFSRU, 39% dintre organizații folosesc deja acest model pentru a răspunde mai rapid schimbărilor economice.

Sorina Donisa, Președinte AFSRU și CEO Prohuman România, explică faptul că munca temporară oferă companiilor agilitatea de care au nevoie pentru a gestiona proiecte sezoniere sau neprevăzute.
Continuând pe aceeași linie, Mariana Vaida, CEO Smartemp, arată că digitalizarea și inteligența artificială nu mai sunt opționale, ci condiții esențiale pentru competitivitate și transformare organizațională.

La rândul său, Alexandru Ionescu, Director General Trenkwalder România, evidențiază nevoia tot mai mare de reacție rapidă și ajustare constantă a echipelor în fața schimbărilor de piață.
Completând imaginea, Anca Decu, Director People & Culture la Up România, subliniază că succesul în atragerea și păstrarea talentelor depinde tot mai mult de pachetele flexibile de beneficii și de grija pentru wellbeing.

Concluzia? Flexibilitatea devine noul avantaj competitiv, iar companiile care știu să o valorifice vor fi cele care dictează ritmul pieței în 2025.

Citeşte articolul complet pe stiripesurse.ro.

Sursǎ foto: freepik.com.