Adopția inteligenței artificiale accelerează în organizațiile din România, iar discuțiile de la HR Insights Forum 2025 – AFSRU au arătat cât de mult se schimbă modul în care companiile înțeleg transformarea digitală.
Mugur Pantaia, Managing Director HP Inc. România, a deschis perspectiva subliniind că AI nu mai este o opțiune, ci o bază pentru competitivitate. La HP, pregătirea angajaților devine obligatorie, iar trainingurile de AI sunt deja integrate în rutina de lucru.

Simona Berbec, Market HR CEE, Google, a continuat ideea, arătând că succesul nu stă doar în tehnologie, ci și în responsabilitatea cu care este folosită. Etica, transparența și încrederea devin criterii esențiale în fiecare implementare.

Pe aceeași linie, Alex Savin, AI Automation Advisory, DRUID AI, a explicat cum companiile pot trece de la simple testări la automatizări care chiar eliberează timp, reduc costuri și schimbă profund modul de lucru.

Iar pentru a vedea impactul acestor transformări în practică, Adina Vidroiu, HR Director North Cluster Central Europe la Microsoft, a adus un exemplu concret: zeci de mii de ore recuperate prin AI, procese simplificate și echipe care se pot concentra pe activități cu valoare strategică.

Monica Vârtic, SAP SuccessFactors Business Processes Senior Consultant, a completat tabloul cu o observație esențială: rezistența oamenilor vine din teama de necunoscut. Iar organizațiile câștigă atunci când investesc în educație, comunicare și explicarea reală a beneficiilor.

Citeşte articolul complet pe revistacariere.ro.