Piața muncii din 2026 trece printr-o transformare accelerată, iar recrutarea nu mai înseamnă volum, ci calitate. Oana Popescu, managing partner Humangest, subliniază că inteligența artificială și tranziția către economia verde rescriu roluri și cer competențe noi, atât tehnice, cât și umane. Adaptabilitatea, gândirea analitică și capacitatea de a lucra cu tehnologii devin esențiale, alături de soft skills precum autonomia și colaborarea. În acest context, companiile vor recruta mai prudent, concentrându-se pe roluri-cheie și pe candidați care pot livra rapid valoare într-un mediu în continuă schimbare.

Citeşte articolul complet pe bussinessmagazin.ro.

Sursǎ foto: freepik.com.