După doi ani de pandemie, piaţa muncii din România va fi caracterizată de cel puţin trei mari tendinţe în 2022: flexibilitatea va prima în rândul beneficiilor cerute de angajaţi, presiunea pe nivelul salarial va fi mare pentru companii, iar fluctuaţia de personal va creşte.

”Odată cu ridicarea restricţiilor impuse de pandemie, organizaţiile încep să îşi reia la scara largă planurile strategice de dezvoltare şi bugetele de investiţii, inclusiv în ceea ce priveşte soluţiile de gestionare a proceselor de HR şi de digitalizare a acestora, în vederea eficientizării activităţilor de zi cu zi. Cu toate acestea, trebuie să avem în vedere faptul că pandemia nu s-a terminat, iar acest context afectează în continuare domeniul resurselor umane”, a spus pentru ZF Alexandra Peligrad, CEO al companiei de resurse umane Smartree.

Citește articolul complet publicat de ZF.ro