În 2023, diversitatea, echitatea şi incluziunea (DEI) au fost supuse unor presiuni, iar constrângerile financiare din cadrul organizaţiilor, împreună cu modificările aduse legislaţiei, au pus sub semnul întrebării rolurile şi acţiunile DEI, scrie raportul World of Work Trends 2024, realizat de Top Employers Institute.
„Companiile care adoptă explicit o abordare incluzivă transmit un important mesaj social despre respectarea oamenilor şi a condiţiei umane înainte de orice altceva şi devin un magnet pentru talente altfel ignorate.” „Pe lângă beneficiile evidente în ceea ce priveşte inovaţia, creativitatea şi satisfacţia angajaţilor, focusul pe DEI contribuie şi la îmbunătăţirea reputaţiei companiei şi la atragerea unui spectru mai larg de talente.”
În 2023, diversitatea, echitatea şi incluziunea (DEI) au fost supuse unor presiuni, iar constrângerile financiare din cadrul organizaţiilor, împreună cu modificările aduse legislaţiei, au pus sub semnul întrebării rolurile şi acţiunile DEI, scrie raportul World of Work Trends 2024, realizat de Top Employers Institute.
„Chiar şi aşa, două din cinci (41%) dintre companiile noastre certificate Top Employer continuă să acorde prioritate DEI, o creştere cu 18 puncte procentuale faţă de anul trecut”, scrie raportul citat.
Departamentele de HR au învăţat să integreze mai strâns diversitatea, echitatea şi incluziunea în practicile sale de zi cu zi. Motivaţiile cheie ale organizaţiilor în promovarea DEI constă în impactul pozitiv al acestora asupra altor domenii ale performanţei afacerii.
În România, diversitatea în forţa de muncă a companiilor a fost într-o continuă evoluţie în ultimii ani, pe măsură ce tot mai multe organizaţii încep să recunoască importanţa practicilor DEI pentru succesul pe termen lung, susţine Bogdan Gabor, country manager al companiei de resurse umane Lugera, The People Republic.
„În plus, în contextul globalizării şi al integrării României în pieţele internaţionale, companiile locale au fost încurajate să adopte practici mai deschise şi inclusive. Astfel, multe companii au început să dezvolte şi să implementeze politici şi programe orientate spre creşterea diversităţii în cadrul echipelor lor, acordând o atenţie specială recrutării din grupuri subreprezentate şi promovării unei culturi organizaţionale care valorizează diferenţele individuale”, adaugă el.
Articol publicat de https://www.businessmagazin.ro/
Photo credit freepik.com
