„Oamenii au ieşit din pandemie cu o agendă mai clară, ştiu ce vor, sunt mai selectivi şi nu mai sunt dispuşi să rămână acolo unde potenţialul lor nu este explorat la adevărata valoare” ♦ „Candidaţii au început să acorde o importanţă sporită unor elemente precum: distanţa de la domiciliu la birou, modalitatea de lucru, beneficiile suplimentare” ♦ „Această dinamică poate continua să influenţeze piaţa forţei de muncă până cel puţin la jumătatea anului 2024.”

În ciuda unei abordări prudente în deciziile cu impact financiar, anul trecut a adus schimbări semnificative în peisajul muncii din România, schimbări care au conturat direcţiile pentru evoluţia resurselor umane şi în 2024.

O analiză a Asociaţiei Furnizorilor de Resurse Umane (AFSRU) arată că atât proiectele de recrutare, cât şi aspectele operaţionale au fost supuse unei revizuiri atente anul trecut. Mai mult, un alt trend care a apărut în 2023 cu impact şi în 2024 a fost prioritizarea de către candidaţi a ofertelor cu salarii mari, pentru a contracara efectele inflaţiei şi ale majorării preţurilor.

Articol publicat de ZF.ro

Photo credit freepik.com