De la venirea pandemiei, s-au scris și discutat multe cu privire la transformarea majoră a locului de muncă din ultimii doi ani, determinate de necesitatea și preocuparea de a fi în siguranță, dar și de a rămâne la fel de productivi ca angajați, chiar și remote. Printre schimbările notabile, se numără și tranziția către soluțiile digitale care răspund unor nevoi largi venite din partea companiilor, inclusiv cele ce țin de managementul resurselor umane.

A patra revoluție industrială sau industria 4.0 transformă economiile din întreaga lume, dar și locurile de muncă, datorită tehnologiei și accesului din ce în ce mai facil la mecanismele digitale. În prezent, managerii au la îndemână o varietate de instrumente pentru a îmbrățișa această revoluție industrială, prin care pot automatiza procese de rutină ce țin de payroll, de exemplu, sau validarea pontajului angajaților pentru calculul salarial. Companiile încep deja să-și gândească tot mai mult activitățile în sistem de optimizare a proceselor, un mecanism ce va fi tot mai necesar pentru a putea rămâne competitivi atât în plan local, cât și global.28

Citiți materialul complet publicat de wall-street.ro