Una dintre cele mai importante modificări de Cod Fiscal din acest an care vizează angajații din România prevede o supraimpozitare a contractelor de muncă cu timp parțial. Modificarea intrată în vigoare din data de 1 august 2022 le impune angajatorilor să le plătească angajaților cu contracte part-time contribuțiile unui salariu minim pe economie. La puțin peste două luni de la intrarea în vigoare a acestei modificări asistăm la o explozie a cazurilor de muncă la negru, un fenomen, de altfel anticipat de specialiști, precum și o dificultate în aplicare regulilor de calcul salarial în departamentele de HR și cele de contabilitate.

„Știm că înainte de 1 august, Inspecția muncii a publicat date din care rezultă că deja au fost închise cam 15% din contractele de muncă cu timp parțial, ceea ce înseamnă cam 100.000 -110.000 de contracte. Practic au rămas sub 1 milion de astfel de contracte în România (…) Este interesant de urmărit cum își vor acoperi angajatorii nevoile de personal pentru serviciile pe care angajații anteriori le prestau pentru ei. Ce pot să vă spun este că dintre clienții Smartree sunt și companii care au preferat să păstreze contractele cu timp parțial și să plătească la nivelul contribuțiilor noi, în conformitate cu Ordonanța 16 sau chiar să crească valoarea salariului din contractul cu timp parțial la nivelul salariului minim pe economie. Deci au păstrat și acele persoane care chiar prestează muncă parțială”, a declarat pentru wall-street.ro Alexandra Peligrad, CEO al companiei de resurse umane Smartree România.

Articolul complet poate fi parcus pe site-ul wall-street.ro