Munca temporară îndeplinește într-o organizație două funcțiuni majore, de înlocuire sau de suplimentare. La origini, cele mai multe companii foloseau acest serviciu pentru a înlocui persoanele care absentau temporar, însă, pe măsură ce nevoia de flexibilitate a organizațiilor s-a accentuat, au început să o utilizeze tot mai mult pentru proiecte speciale, în perioadele foarte încărcate, pentru a reduce nivelul de încărcare a personalului existent sau pentru a transfera riscurile către o terță parte.    

Deși munca temporară câștigă teren în România, țara noastră rămâne la coada clasamentului european, cu un procent de doar 1,21% de contracte temporare din totalul de contracte de muncă încheiate la nivel național. Datele Eurostat arată că media europeană este de aproximativ 13,4%, iar țara cu cea mai bună penetrare pentru serviciul de muncă temporară este Spania, cu o pondere de 23,7% c14ontracte temporare.

Articol publicat de ordinea-zilei.ro

Photo credit – freepik.com