Piața muncii din România devine tot mai flexibilă și digitalizată. Sorina Donisa, Președinte AFSRU și CEO Prohuman, explică faptul că „munca temporară nu mai este o soluție punctuală, ci un instrument strategic de business”, oferind companiilor agilitatea necesară pentru a reacționa rapid la schimbările pieței, la proiecte sezoniere sau la cerințe neprevăzute.

Mariana Vaida, CEO Smartemp, arată cum integrarea inteligenței artificiale și digitalizarea proceselor nu doar optimizează costuri, ci deschid și noi modalități de organizare a muncii și a echipelor, schimbând modul în care companiile își planifică resursele umane.

În acelaşi context, Alexandru Ionescu, Director General Trenkwalder România, vorbeşte despre adaptarea rapidă la schimbări ca o condiție de supraviețuire. Companiile care reușesc să ajusteze rapid echipele și competențele vor fi cele mai pregătite pentru provocările economice și fluctuațiile de personal.

Pe de altă parte, Anca Decu, Director People & Culture la Up România, atrage atenția asupra importanței pachetelor de beneficii și a programelor de dezvoltare. Într-o piață tot mai competitivă, acestea devin criterii esențiale pentru atragerea și păstrarea talentelor, dincolo de salariu, incluzând programe de wellbeing, training și oportunități de creștere profesională.

Citeşte articolul complet pe revistacariere.ro.

Sursǎ foto: freepik.com.