Acest site folosește cookie-uri pentru a-ți putea oferi cea mai bună experiență în utilizare. Informațiile cookie sunt stocate în navigatorul tău și au rolul de a te recunoaște când te întorci pe site-ul nostru și de a ajuta echipa noastră să înțeleagă care sunt secțiunile site-ului pe care le găsești mai interesante și mai utile.
Pages
- Abonare newsletter
- Acasa
- AFSRU
- Avantajele muncii temporare
- Blog
- Contact
- Cum deveniți membru AFSRU
- De ce AFSRU
- Evenimente
- GDPR parteneri
- GDPR persoane vizate
- Ghidul angajatului
- HR INSIGHTS FORUM
- HR INSIGHTS FORUM – Driving succes through people
- HR Talent Lab: Training Complet în Recrutare. Ediția 2025.
- Info relații de muncă
- Landing Page WhitePaper HR Insights
- Media
- Membri AFSRU
- Politică de confidențialitate și Cookie-uri
- Sitemap
- test
Posts by category
- Category: Blog
- Plasarea forței de muncă în străinătate: Noile obligații pentru agențiile de plasare a forței de muncă în străinătate și furnizori, oficializate prin HG 296/2025
- Reges-Online devine obligatoriu pentru noii angajatori: Ce trebuie să știi dacă nu ai folosit Revisal până la 31 martie 2025
- Tichete de masă, creșă și culturale: Valori majorate oficial din aprilie 2025. Ce trebuie să știe angajatorii?
- Inteligența Artificială: Toolkit WEC
- Cum schimbă inteligența artificială munca și recrutarea: idei esențiale din webinarul ”Joburile Viitorului. Piața muncii, într-o profundă transformare”
- CCR: Interdicția de concediere pentru salariații cu stimulent de inserție – ce opțiuni are angajatorul?
- Formularul 101 în 2025: Modificări importante pentru impozitul pe profit aferent anului fiscal 2024
- Noile criterii pentru încadrarea în gradele de invaliditate, în vigoare din februarie 2025
- Burnout la locul de muncă: Angajator obligat la despăgubiri pentru epuizarea profesională a unui salariat
- Zile libere 2025: Minivacanța din Mai pentru bugetari, oficială
- Procedura de stabilire și actualizare a salariului minim brut pe tară: Mecanismul oficializat
- Hărțuirea la locul de muncă: Noi modificări legislative și obligații pentru angajatori
- Epidemie de gripă: Stare de alertă epidemiologică și recomandări pentru angajatori
- Declarația 205 pentru chiriile plătite de companii și PFA-uri: Obligații și termene în 2025
- Angajarea persoanelor cu handicap: Noile obligații ale angajatorilor cu peste 50 de angajați în 2025
- Transformări în domeniul platformelor digitale: Ce schimbări aduce directiva UE 2831 în România ?
- Salariul minim garantat și contractele colective de muncă: Ce trebuie să știe angajații și angajatorii?
- Raportarea locurilor de muncă pentru persoanele cu dizabilități: noile obligații pentru angajatori. OUG 127/2024 și Ordinul comun ANOFM si ANPDPD nr. 11/2025.
- Pontajul angajaților mobili: Cum îl gestionezi eficient și legal
- Actualizări în Clasificarea Ocupațiilor din România (COR): Schimbări esențiale și coduri revizuite
- Ordonanța de urgență 127/2024: Indemnizație de solidaritate pentru pensionarii cu handicap grav și accentuat
- Modificări fiscale privind formularele ANAF 010, 015 și 700, aduse prin Ordinul ANAF nr. 6.580/2024
- Legea 283/2024 pentru modificarea Codului Muncii și a altor acte normative: Un nou mecanism de stabilire a salariului minim brut pe țară
- Modificări la normele Codului fiscal privind impozitul pe profit, impozitul micro și accizele
- Venituri Independente – Simplificarea regimului declarării veniturilor independente prin OUG 128/2024
- Miguel Trindade, Country Manager al ManpowerGroup Romania: Companiile multinaţionale sunt destul de rezervate în privinţa creşterii bugetelor de salarii pe fondul incertitudinii vis-a-vis de politica fiscală pentru anul 2025
- Reguli aplicabile facturilor emise către firme străine în contextul sistemului e-Factura
- Decizia ICCJ Nr. 39/2024: Înregistrările convorbirilor între angajați admisibile ca probe în litigiile de muncă, în anumite condiții
- Viitorul Muncii: Adaptabilitate, Conexiune și Sens – Perspectivele lui Mihai Zânt
- Creșterea Salariului Minim: Impact, Provocări și Drumul către un Cadru Legislativ Predictibil
- Flexibilitatea Muncii – Cât de Aliniate Sunt Nevoile Pieței și Cadrul Legislativ?
- 5 Mituri despre Munca Temporară Demontate. Georgiana Canache, Group General Counsel at ManpowerGroup Romania
- Flexibility, Stability, and the Success of the Italian Temporary Work Model
- The Crucial Role of Private Employment Agencies in Today’s Job Market: Insights from Viktorija Proskurovska
- Provocările Pieței Muncii și Soluțiile Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă
- Studiu: Workplace for all. Harta motivației intergeneraționale la locul de muncă – Interviu Andreea Coca, CX Manager & Research Lead PLuxee
- Tendințele cheie în Resurse Umane în 2024: Digitalizare, Flexibilitate și Incluziune – Interviu cu Francesco Zacchetti, Country Manager Adecco Romania
- Piața Muncii 2024: Provocările Recrutării și Evoluția Forței de Muncă Temporare. Interviu cu Miguel Trindade, Country Manager ManpowerGroup România
- Tendințe în Piața Muncii în 2024: Flexibilitatea și Tehnologia Rescriu Regulile Recrutării și Angajării Temporare – Interviu cu Bogdan Gabor, Country manager Lugera The People Republic
- Piața Muncii în 2024: Adaptarea Strategiilor de Recrutare și Impactul Flexibilității în Rândul Angajaților – Interviu cu Sorina Donisa, CEO Prohuman și Președinte AFSRU
- Tendințe HR 2024: Flexibilitate, Tehnologie și Retenția Angajaților – Interviu cu Mariana Vaida, GM Smartemp
- Modificările normelor de aplicare pentru Legea prestatorului casnic
- Pe durata concediului fără plată, până la trei luni, angajații rămân asigurați la sănătate
- Repere importante în salarizarea minimă de la 1 Iulie
- Tranziția la Noul REGES Online – calendar, acces și funcționalități
- OUG 34/2024 privind eliminarea contribuției la sănătate (CASS) pentru anumite concedii medicale
- Modificări Codul Muncii: Părinții singuri nu pot fi obligați să presteze muncă de noapte
- Trei noi specializări pentru programele de formare profesională
- ICCJ confirmă dreptul consilierilor juridici de a reprezenta în instanța fără obligația înscrierii profesionale în Tablou
- Clasificarea Ocupațiilor din România (COR) 2024: Două noi ocupații adăugate
- Principalele modificări ale Formularului D112 aduse de Ordinul ANAF 723/2024
- Principalele modificări aduse de Ordinul ANAF 779/2024
- Principalele modificări legislative aduse de Legea nr. 100/2024 în domeniul asistenței sociale
- OUG nr. 38/2024 pentru modificarea și completarea Legii nr. 111/2022 privind reglementarea activității prestatorului casnic – noi activități casnice plătite cu bonuri valorice
- Legea privind cardurile de tichete de masă și alte bilete de valoare modificată: opțiunea cardurilor virtuale disponibilă din mai 2024
- Actualizări Importante – Ordinul ANAF 355/2024 pentru aprobarea modelului și conținutului formularului 107
- Posibilitatea acordării zilei libere pe 2 Mai de către angajatorii privați
- Cumulul pensiei cu salariul în contextul noii legi a pensiilor
- Protecția împotriva riscurilor chimice la locul de muncă: noi reglementări în vigoare
- Regimul modificat al Cărții Albastre a UE în contextul României: O analiză a recentelor evoluții legislative
- Obligația privind creșterea salariilor în termenul de 24 de luni se aplică și angajaților cu normă parțială
- Anul fiscal 2018 se va prescrie la 11 martie 2025
- Cele mai importante Schimbări în Impozitarea Afacerilor în 2024
- Proceduri simplificate pentru angajarea străinilor: Avizele de angajare și detașare pot fi obținute online
- Venituri permise în timpul Concediului de Creștere a Copilului în 2024: Care sunt beneficiile suplimentare care nu afectează indemnizația
- Principalele modificări fiscale de interes aduse de OUG 115/2023
- Ordinul Ministrului Muncii nr. 2311/2023 – organizarea sectoarelor de activitate pentru negocierile colective și numărul sectoarelor extins
- Noi Reguli pentru Pensiile Anticipate începând cu Anul Viitor: Ce Aduce Legea 360/2023 – noua lege a pensiilor?
- Legea 340/2023 asigură stabilitate pentru persoanele cu afecțiuni ireversibile: Certificat de handicap cu valabilitate nelimitată
- Declarația 112 Actualizată: Modificări Cheie pentru IT, Construcții și Agroalimentar
- Contribuția la Fondul de Handicap în 2023: Actualizare în Funcție de Salariul Minim Garantat în Plată majorat de la 1 Octombrie 2023
- Legea 342/2023. Schimbări semnificative în acordarea indemnizației de risc maternal: Aceasta va putea fi cerută și de femeile care nu sunt salariate, în anumite condiții
- Schimbări Majore în Reglementările Fiscale pentru IT, Construcții și Agroalimentar în România aduse prin Legea 296/2023
- Interviu ZF. Francesco Zacchetti, noul CEO al Adecco România: Industria de HR şi recrutare va trece printr-o schimbare semnificativă la nivelul digitalizării şi automatizării
- Exploring the Latest Trends – Interviu Oana Popescu, Managing Director Humangest Group
- Exploring the Latest Trends in HR – Gabriel Gǎtejoiu, HR Operations & Business Development Director
- Tendințe în HR. Interviu cu Raluca Săftoiu, Human Resources Specialist, Best Personal Services
- HR Insights: Exploring the Latest Trends – Alexandra Peligrad, Smartemp
- Tendințe în HR – Un interviu cu Răzvan Zglobiu, Head of Sales & Talent Acquisition Prohuman APT
- Tendințe în HR – Perspectiva Adecco România
- Acordarea de zile sau ore libere plătite în compensarea orelor suplimentare prestate de angajat, în condițiile legii, nu influențează dreptul la concediu de odihnă plătit al angajatului
- Voucherele de vacanță – aspecte importante pe care trebuie să le cunoașteți
- Ce măsuri trebuie să ia angajatorii în perioadele cu temperaturi extreme?
- Tratamentul fiscal aplicabil diurnelor administratorilor companiilor în funcție de remunerația acestora
- Părinții cu copii mici pot opta pentru munca la domiciliu sau telemuncă pentru patru zile pe lună, dacă activitatea le permite
- Procedura de acordare a facilităților fiscale pentru salariații din sectorul construcții, modificată oficial prin OMF 2044/2023
- Ordinul nr. 1447/2023 al Ministrului Finanțelor- Arhivarea statelor de plată
- Modificările aduse procedurii de acordare a facilităților fiscale pentru domeniul agroalimentar prin Ordinul Finanțelor 2.043/2023
- Principalele modificări aduse noii Legi a dialogului social 367/2022 – OUG nr. 42/2023
- Drepturile angajatului detașat – clarificări
- Codul COR a suferit luna aceasta noi modificări
- Un nou caz de suspendare a CIM la inițiativa salariatului a fost introdus prin Legea 140/ 2023
- Transparența salarială – Directiva (UE) 2023/970 privind egalitatea de remunerare a fost publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
- Ce beneficii extrasalariale pot fi acordate administratorilor companiei? Care este tratamentul fiscal aplicabil acestora?
- Procedura de control ANOFM a fost actualizată prin Ordinul nr. 330/2023. Noutățile vizează controlul electronic, modificarea unor termene, dar și alte aspecte relevante
- Concediul de îngrijitor – care sunt condițiile de acordare ale acestuia?
- Dublarea duratei concediului de acomodare se aplică și concediilor în derulare la data de 2 aprilie
- Procedura de colaborare dintre ANAF și ITM în cazul recalificării diurnelor
- Clarificări legislative – HG 905/2017 privind REVISAL – Înregistrarea în REVISAL a începerii sau încetării unui raport de muncă (CIM) în zilele nelucrătoare
- Din iunie apare o nouă categorie de salariați care beneficiază de facilitatea scutirii de impozit
- Clarificări utile – Încetarea de drept a contractului individual de muncă în cazul pensionării
- Mecanismul compensării a fost extins pentru a acoperi mai multe datorii fiscale
- Procedura de încadrare în sectoarele de negociere colectivă a unităților definite conform art. 1 pct. 21 din Legea nr. 36 din 2023
- O nouă versiune REVISAL este valabilă din 10 aprilie 2023
- DECIZIA CURTII CONSTITUTIONALE A ROMANIEI – Nu exista discriminare in cazul încetării la termen a contractului de munca pe durata determinata, intervenite pe durata suspendării sale
- Începând cu 16 martie 2023 nivelul indemnizațiilor de maternitate este redus semnificativ pentru cei care se asigură voluntar pentru concedii medicale
- Legea 43/2023: amnistie fiscală pentru tichetele cadou acordate de angajatori unor terțe persoane, altele decât angajații proprii
- Deducerea limitată la impozitul pe venit pentru angajații care își plătesc singuri abonamentele de sport este posibilă și dacă acestea sunt pentru persoane întreținute de salariați
- Românii beneficiază din 2024 de 17 zile libere plătite. 16 și 17 Ianuarie completează aceasta listă.
- Codul COR a fost completat cu 13 noi ocupații prin Ordinul nr. 42/2023 al Ministerului Muncii
- Termenul de 5 ani de arhivare a statelor de salarii trebuie tratat cu atenție
- Numărul sectoarelor de activitate în care este obligatorie negocierea colectivă a fost extins
- Metodologia de autorizare a furnizorilor de formare profesională a fost modificată. Care sunt principalele noutăți?
- Ochelari pentru angajați. Principalele obligații ale angajatorilor și utilitatea unei politici interne privind suportarea costurilor cu ochelarii pentru angajați
- Noul model al declarației 112
- Scutirea de taxe pentru hrana salariaților aplicabilă din 2023. Ce trebuie să avem în vedere?
- Deducerea personală suplimentară aplicabilă de la 1 ianuarie 2023: Salariatul trebuie să ia o declarație din care sa rezulte că nu beneficiază de deducerea în cauză de la alt angajator și că celălalt părinte nu a solicitat și nu primește la rândul lui deducerea personală suplimentară de la angajatorul său
- Angajatorii care plătesc abonamente de sport vor beneficia de o scutire limitată de taxe salariale, noul beneficiu alăturându-se celorlalte beneficii introduse de OG 16/2022 care, împreună, pot fi aplicabile în limita plafonului lunar de cel mult 33% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat
- Legea avertizorilor de integritate nr. 361/2022- Cine poate fi avertizor de integritate și care sunt drepturile acestora?
- Legea nr. 367/2022 privind dialogul social impune, din 25 decembrie 2022, noi obligații pentru angajatori. Totodată revine CCM la nivel național
- Aspecte de reținut privind distribuirea sumelor provenite din bacșișuri către salariați
- OUG 168/2022 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative
- 11 noi ocupații au fost introduse în COR
- Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată începând cu 1 ianuarie 2023
- A fost oficializat noul model-cadru al contractului individual de muncă. Care sunt noutățile pe care acesta le include?
- Contingentul de lucrători străini (non-UE) nou-admiși pe piața forței de muncă pentru anul 2023 a fost stabilit la 100.000
- Concediul de 45 de zile pentru îngrijirea bolnavilor de cancer este acordat doar dacă salariații au lucrat cel puțin șase luni în ultimele 12 luni
- Concediul de îngrijitor de care pot beneficia salariații
- Companiile, sancționate pentru orice tratament advers aplicat salariaților care își cer drepturile
- Lista albă și lista neagră a contribuabililor, din punct de vedere al plătitorilor de taxe și contribuții fiscale către ANAF
- Reguli noi la avizele de angajare pentru lucrătorii străini (non-UE) care își schimbă locul de muncă
- Legea nr. 283/2022 pentru modificarea Codului Muncii aduce noutăți importante în privința perioadei de probă aplicabile începând cu 22 octombrie
- SALARIATII VOR AVEA ACCES LA REVISAL DIN 1 IANUARIE 2025
- Noi instrucțiuni privind calcularea fondului de handicap
- Zilele libere pentru urgențe familiale potrivit Legii 283/2022 pentru modificarea Codului Muncii. In ce condiții pot fi acestea solicitate de angajați
- Ce noi elemente trebuie să includă noul model de contract individual de muncă începând cu data de 22 Octombrie 2022
- Valoarea tichetelor de creșă crește de la 520 de lei la 570 de lei începând cu luna octombrie 2022
- Codul COR s-a îmbogățit cu 4 noi ocupații, conform Ordinului 1364/2022 și a reorganizat alte 4 ocupații existente
- Începând cu 6 Octombrie Regulamentul intern și fișa postului sunt din nou obligatorii și pentru microîntreprinderile cu până la 9 salariați
- Normele de aplicare ale Legii prestatorului casnic au fost oficializate. Mecanismul se va aplica începând cu 1 ianuarie 2024
- Modificări la Declarația 112
- Ordinului Ministrului Finanțelor 1.528/2022 – Procedura de aplicare a facilităților fiscale din domeniul construcțiilor
- Legea nr. 187/2022 pentru modificarea și completarea Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare
- Din 1 octombrie 2022, dosarele de recuperare pentru concedii medicale se depun online, pe platforma special pusă la dispoziție de CASMB
- 13 ocupații noi au fost introduse în Codul COR
- Lista persoanelor juridice care pot organiza și administra stagii de voluntariat a fost extinsă potrivit Legii 211/ 2022
- Noi modificări adoptate de Guvern în privința concediului paternal
- Ocupația de jurisconsult 261102 urmează sa fie scoasă din COR. Firmele care au astfel de încadrări trebuie să înlocuiască ocupația cu cea de consilier juridic COR 261103
- Suprataxarea CAS și CASS pentru contractele part-time a fost clarificată săptămâna aceasta prin publicarea procedurii de aplicare a prevederilor art. 146 alin. (57) lit. e) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal
- Procedura de emitere a documentelor portabile A1 s-a simplificat
- Legea nr. 216/ 2022 aduce modificări importante Legii Insolvenței
- Zile libere 2022. Câte zile libere legale au mai rămas pentru anul acesta.
- Facilitățile fiscale acordate sectorului agricol și industriei alimentare potrivit Legii 135/2022 și Ordinului Ministrului Finanțelor 1525/2022 privind stabilirea Procedurii de acordare a facilităţilor fiscale în sectorul agricol şi în industria alimentară
- Normele metodologice privind regimul biletelor de valoare au fost modificate la 26 iulie 2022
- Numărul localităților în care se va putea ieși mai devreme la pensie s-a mărit din data de 25 iulie 2022
- Venituri nesalariale care nu se taxează începând cu luna ianuarie 2023 potrivit OG 16/2022 si Codului Fiscal
- Elevii și studenții nu mai sunt scutiți de plata contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS) dacă obțin venituri sub nivelul salariului minim pe țară
- Contribuțiile la pensie și sănătate pentru salariații cu contracte individuale de muncă cu timp parțial vor fi plătite în raport cu salariul minim brut aferent unei norme întregi
- Deducerile personale vor fi acordate după reguli noi din ianuarie 2023
- Procedura anulării unor obligații fiscale – amnistie diurne – Ordinul ANAF nr.1000/2022 privind aprobarea procedurilor de anulare a obligațiilor fiscale potrivit Legii nr. 72/2022
- Noi localități ai căror locuitori se pot pensiona mai devreme, fără a fi penalizați, din cauza condițiilor poluante
- Mecanismul Kurzarbeit extins din punct de vedere al condițiilor de accesare și prelungit până la 31.12.2022
- Clasificarea Ocupațiilor din România s-a îmbogățit cu 7 noi ocupații
- Nivelul și specialitatea studiilor absolvite vor fi notate de luna aceasta în Revisal, iar salariații și foștii salariați vor avea acces online la datele din Registru
- Legea 118/ 2022 pentru modificarea Legii 52/2011 a zilierilor – completarea domeniilor în care firmele pot lucra cu zilieri
- Ordinul nr. 705/2022 al Ministrului Muncii – Modelele documentelor pentru decontarea șomajului tehnic achitat de angajatori in considerarea conflictului din Ucraina au fost aprobate
- ANAF lansează un nou serviciu: Seminarii Web. În luna mai subiectul va fi Declarația unică.
- Anumiți angajați pot ieși mai devreme la pensie iar anumiți pensionari pot beneficia de o majorare a pensiei. Legea 74/2022 aduce modificări Legii 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice
- În perioada aprilie-septembrie 2022, inclusiv, valoarea tichetelor de creșă, a celor culturale și a celor de masă se majorează în acord cu Ordinul comun al MF și MMSS nr. 366/209/2022, Ordinul MF 270/2022 si cu Ordinul comun al MF și MMSS nr. 349/208/2022
- Legea 72/ 2022 – Noul regim fiscal al diurnelor – Amnistia datoriilor fiscale rezultate din reîncadrarea diurnelor în venituri salariale
- Companiile a căror activitate a fost afectată de războiul din Ucraina pot beneficia de decontarea șomajului tehnic
- Ajutoarele sociale au fost majorate de la 1 martie 2022
- Criza din Ucraina
- Gi Group, lider pe piata globala de resurse umane, devine GI GROUP HOLDING
- MEMBER IN THE SPOTLIGHT – Humangest Group
- În ce condiții pot fi angajați cetățenii ucraineni?
- Cum s-a văzut anul 2021 prin ochii companiilor de resurse umane
- Member in the Spotlight – Adecco
- Member in the Spotlight Takt Manpower
- Member in the Spotlight – HRS Romania
- MEMBER IN THE SPOTLIGHT – Agenţia de Servicii Professional
- MEMBER IN THE SPOTLIGHT – Best Personal Services
- MEMBER IN THE SPOTLIGHT – Smartree
- Member in the Spotlight – Health Media International – part of the Swiss Group CEBIS International
- Member in the Spotlight – WSA Platinium & 3minutesjobs.com
- Scrisoare de Poziție WEC – Inițiativa Comisiei Europene cu privire la negocierile colective pentru liber profesioniști
- Noi dezbateri pe marginea Directivei Europene privind munca prin Agent de Munca Temporară
- Cum schimbă platformele pentru freelanceri piața muncii?
- 5 modalitati de a face Europa cel mai bun loc de munca
- CUVANTUL LUNII: SERVICII DE RECRUTARE OFFSHORE
- Scenariu posibil: reducerea perioadei maxime de detașare transfrontalieră
- Angajarea unui cetățean străin non – UE ca lucrător temporar – mit sau realitate?
- Legea detașării salariaților publicată în Monitorul Oficial
- Category: Fără categorie
- Category: Media
- Eveniment CCE-R: Provocări și Oportunități în Sectorul Producției din România
- Salariile în România: Cât se câștigă în producție, finanțe și HR
- Gi Group: Provocările pieței muncii din Europa de Est în 2025
- Miguel Trindade, ManpowerGroup România: Piața muncii din România în 2025
- ZF 1.000 de motive pentru care businessul are încredere în România. Atuurile României, prin ochii şefilor celor mai mari companii din HR: adaptare, un mediu de business puternic, forţă de muncă bine pregătită
- Stagnare, transformare sau scădere? Aşteptările angajaţilor se îndepărtează tot mai mult de cele ale angajatorilor
- Supraviețuirea profesională. Cum să ții pasul cu ritmul toboșarului
- Cât durează pentru o companie să angajeze un muncitor într-o fabrică? Dar în birouri? Specialist: „Piața s-a răcit puțin”
- Gi Group România, companie de servicii integrate de resurse umane, are un nou Country Manager
- GEN Z Trends. Revenirea „gulerelor albastre“. Meserii care aduc mai mulţi bani decât cele din IT: cât câştigă un sudor sau un electrician şi ce trebuie făcut ca aceste joburi să nu mai fie percepute ca o opţiune secundară?
- Industria serviciilor de resurse umane rămâne stabilă la nivel de afaceri, dar scăderea numărului de angajaţi devine evidentă
- Cele mai mari zece companii din industria serviciilor de resurse umane din România au avut în 2023, cumulat, circa 22.000 de angajaţi, în scădere de la 27.000 de persoane în 2022. „Acest context ne obligă să reevaluăm şi să adaptăm strategiile noastre de recrutare şi dezvoltare.“
- Perspectivele Angajărilor ManpowerGroup pentru Trimestrul III din 2024
- Campania Smartree și Teach for Romania „15 sub 15”, creată de VML, singurul shortlist al României la Gerety Awards 2024
- Francesco Zacchetti, country manager Adecco România: „Procesul de recrutare, instruirea angajaților și alte funcții de HR vor suferi transformări substanțiale”
- Va exista o frenezie a schimbării de job și în 2024? Francesco Zacchetti, Adecco România: E posibil ca românii să fie mai prudenți
- Cum se văd creşterile salariilor pe judeţe: Judeţele cu salariile mici încearcă să ţină pasul cu salariul mediu pe economie şi au ajuns la creşteri de peste 20%. Salariul net a depăşit 1.000 de euro net doar în Bucureşti, Cluj şi Timiş.
- Director HR: Work life balance la personalul operativ înseamnă să muncească mai multe ore ca să aibă mai mult timp liber după
- Angajatorii spun că nu mai au de unde recruta şi se îndreaptă din ce în ce mai mult spre forţa de muncă non-UE. Sorina Donisa, Prohuman APT: „Majoritatea companiilor intenţionează să recruteze personal non-UE, trendul este clar
- Întoarcerea românilor din diaspora, un vis sau realitate? Cu cât îi plătește statul pe cei care se întorc să muncească în România
- Conferinţa ZF HR Trends 2023: „Noul angajat, noul angajator. Cum ne adaptăm la transformarea pieţei muncii“. Angajatul trebuie să fie preocuparea principală în transformarea pieţei muncii. Productivitatea nu se mai obţine sub presiunile de costuri, livrare şi calitate, ci prin oferirea unui climat în care oamenii devin mai productivi
- CEO Smartree: Nu e exclus sa parcurgem o nouă criză, complet diferită de cea din 2008 – 2010
- Cum se împarte interesul în universităţi: Cei mai mulţi studenţi aleg ştiinţele, economia şi medicina
- IT-ul a devenit vedeta recrutării, cu o creştere de 44% a numărului de angajaţi
- Cu ce se confruntă angajatorii în recrutarea de noi angajaţi: Candidaţii sunt rezervaţi să facă o schimbare de job în actualul context, angajatorii îi vor în birouri, ei vor să lucreze de acasă, iar salariile nu acoperă inflaţia
- De ce nu vor anumite companii din România să angajeze oameni care au copii mici şi preferă oamenii care nu au copii
- Cu ce se confruntă angajatorii în recrutarea de noi angajaţi: Candidaţii sunt rezervaţi să facă o schimbare de job în actualul context, angajatorii îi vor în birouri, ei vor să lucreze de acasă, iar salariile nu acoperă inflaţia
- Digitalizarea proceselor de HR. Redefinirea experienței angajaților prin tehnologie
- Cei mai mulţi elevi din învăţământul vocaţional se îndreaptă către sănătate şi asistenţă pedagogică, mecanică şi turism
- În România, doar unu din zece elevi care intră în clasa I ajunge să termine o facultate, afirmă Marius Deaconu, specialist în politici publice în învăţământul superior în cadrul Unităţii Executive pentru Finanţarea Învăţământului Superior, a Cercetării, Dezvoltării şi Inovării (UEFISCDI)
- Studiu Adecco – Cei mai mulţi elevi din învăţământul vocaţional se îndreaptă către sănătate şi asistenţă pedagogică, mecanică şi turism
- Modificări Legislative octombrie 2022
- Munca temporară este pe un trend ascendent în prima parte a acestui an
- Sfaturi pentru românii care își caută un job. Specialist HR: Eu nu cred în fraza „Îmi caut job și nu găsesc”
- HR Talks | Sorina Donisa, CEO Prohuman APT: Forța de muncă e ca apa, e extrem de fluidă și se duce acolo unde îi e mai bine
- Munca temporară, soluția optimă pentru temperarea crizei de pe piața resurselor umane
- Analiză Gi Group Holding. Mobilitatea internațională, factorul cheie al deficitului de forță de muncă din Uniunea Europeană
- Andrea Adamo a învățat că în fiecare schimbare majoră există oportunitate
- Category: Comunicate
- Studiu AFSRU: Munca angajatorilor devine mai ușoară. Peste trei sferturi dintre companii susțin că recrutează un muncitor în fabrică în cel mult 3 săptămâni
- Piața muncii, la extreme: Unu din trei angajatori va face noi angajări anul acesta, în timp ce 28% dintre companii își reduc numărul de angajați
- STUDIU AFSRU: 7 din 10 companii intenționează să angajeze personal non-UE
- Sorina Donisa este noul Preşedinte al Asociației Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane
- AFSRU cere ca Agenții de muncă temporară să poată aduce muncitori non-UE
- Sanatatea Mintala, O noua prioritate pentru angajati
- Specialiștii în HR, membri AFSRU, anticipează o creștere a volumelor din recrutare pentru ultimul trimestru al acestui an
- Evoluția Pieței Muncii Temporare pe primul semestru al 2021- Analiza AFSRU
- Bogdan Gabor a fost reales preşedinte al Asociației Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane
- Best Employer Fest Festival de bune practici “employee experience” webcast, 30 iunie 2021, orele 13.00- 17.30
- Asociația Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane semnează Carta Diversității din România
- Sorina Donisa: Schimbarea este posibilă doar prin implicarea fiecăruia dintre noi
- AFSRU organizează în data de 25 martie 2021 webinarul Diversitate și Incluziune
- ASOCIAȚIA ROMÂNĂ A AGENȚILOR DE MUNCĂ TEMPORARĂ a devenit ASOCIAȚIA FURNIZORILOR DE SERVICII DE RESURSE UMANE
- Asociația Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane și Confindustria România – proiect comun pentru protejarea mediului de lucru și valorizarea angajaților și a familiilor acestora
- Bogdan Gabor este noul preşedinte al Asociaţiei Române a Agenţilor de Muncă Temporară
- S-a lansat Barometrul european pentru ocuparea forței de muncă
- Florin Godean este noul preşedinte al Asociaţiei Române a Agenţilor de Muncă Temporară (ARAMT)
- Numărul românilor care lucrează în regim temporar s-a dublat în ultimii 5 ani
- ARAMT pune în dezbatere principalele reglementări ale detaşării angajaţilor români în Uniunea Europeană
- ARAMT organizează prima conferință din România dedicată muncii temporare
- Poziţia ARAMT faţă de iniţiativa legislativă de modificare şi completare a Legii 53/2013 – CodulMuncii
- Numărul românilor care lucrează în regim temporar s-a dublat în ultimii 2 ani
- “DRUMUL CĂTRE MUNCĂ” UN ANGAJAMENT AMBIȚIOS AL INDUSTRIEI SERVCIILOR PRIVATE DE OCUPARE A FORȚEI DE MUNCĂ
- Începutul carierei tale
- SERVICIILE PRIVATE DE OCUPARE A FORŢEI DE MUNCĂ PERMIT ADAPTAREA LA SCHIMBARE, ÎNSĂ ROLUL LOR ESTE ÎN CONTINUARE SUBEVALUAT
- Category: Știri
- România în fața provocărilor pieței muncii: Previziuni moderate pentru angajări în T2 2025
- 2025, anul austerității și în piața muncii. Ce se va întâmpla cu salariile din mediul privat? Specialist: Piața muncii rămâne sub semnul precauției
- Smartree anunță o nouă identitate pentru Smartemp, serviciul său de leasing de personal, cu o experiență de 13 ani pe piața din România
- Business Magazin. Ce spun trei lideri care conduc, în România, unele dintre cele mai mari companii elveţiene. Cine sunt Florin Frunză, CEO MET România, unul dintre cei mai mari jucători pe piaţa de enegie, Marcelo Rainer, Country President Novartis România şi Francesco Zacchetti,Country Manager, Adecco România
- Miguel Trindade, country manager, ManpowerGroup România: În 2024 s-a accentuat paradoxul pieţei muncii: deşi numărul de candidaţi şi aplicanţi este în creştere, angajatorii întâmpină dificultăţi în a ocupa rolurile vacante
- Studiu: Angajaţii români folosesc inteligenţa artificială pentru a-şi eficientiza munca, însă au în continuare nevoie de training pentru a aplica AI în activitatea lor. În România, timpul mediu economisit zilnic ca rezultat al utilizării inteligenţei artificiale este de 56 de minute
- Revoluţia roboţilor lasă deja oameni pe drumuri? Ţara unde se pierd joburi pe bandă rulantă din cauza AI. Care este situaţia în România?
- Munca și inteligența artificială: AI economisește timp, dar pregătirea lucrătorilor încă lipsește
- Piața muncii, la extreme: Unu din trei angajatori face noi angajări anul acesta, în timp ce 28% dintre companii își reduc numărul de angajați
- Piaţa muncii la raport spre final de 2024: recrutarea s-a răcorit, nu mai sunt atât de multe oportunităţi în piaţă iar fluctuaţia angajaţilor a scăzut
- Forța de muncă lipsă: Cum putem acoperi deficitul de talente?
- The Work We Want: Talentele flexibile în era inteligenței artificiale
- Partenerii Sociali din UE își unesc Forțele pentru a Îmbunătăți Dialogul Social în Munca prin Agent de Muncă Temporară
- ZF Live. Sorina Donisa, Prohuman România: Creşterea salariului minim va duce şi la o creştere a consumului. Nu vom avea probleme în implementarea salariului minim european, deja ne apropiem de ce ne cere directiva europeană
- Furnizorul de soluții software în domeniul resurselor umane Smartree HRTech a înregistrat o cifră de afaceri de 25,1 milioane de lei în 2023
- Bogdan Gabor, Lugera: În 2024 ne aşteptăm la o relativă stabilitate economică. Deşi economia României rămâne predominant axată pe muncă, va trebui să facă trecerea către o economie bazată pe competenţe
- VIDEO PROFIT LIVE CEO Smartree: Există restructurări și în România, însă se fac mai pe tăcute. Modificările legislative au dus la contractarea industriei de IT
- CĂTĂLIN ILIE, RECRUITMENT & HR OPERATIONS MANAGER, PROFESSIONAL: VORBIM DIN CE ÎN CE MAI MULT DESPRE VALORIFICAREA CONTRIBUȚIEI PE CARE AI O POATE ADUCE ÎN PROCESELE DE RECRUTARE ȘI SELECȚIE
- Diversitatea, echitatea şi incluziunea, cuvinte cheie în vocabularul departamentelor de HR în viitor
- De ce ne e teamă, nu scăpăm: Inteligența artificială va înlocui mulți lucrători în următorii ani
- Vin schimbări majore în piaţa muncii. Cum văd angajatorii salariul minim european şi majorarea salariilor cu 25%? ”Este clar că salariul minim trebuie să crească, dar trebuie să găsim o metodă corectă de a calcula aceste creşteri”
- CEO companie de recrutare: AI poate fi un ucigaș de locuri de muncă, dar și un creator de joburi noi
- ZF HR Trends by Ziarul Financiar
- Expat pe o piaţă dinamică
- ZF LIVE. Schimbări majore în piaţa muncii: S-a terminat cu contractele pe perioadă nedeterminată? Paula Rus, Managing Partner, TODAY WORKFORCE: Avem contracte de muncă temporare şi pentru manageri şi funcţiile de sus VIDEO
- 15 sub 15: Un proiect despre importanța investiției în educația din România
- În anul 2024 urmează să se finalizeze tranzacţiile prin care trei nume de bănci dispar de pe piaţa românească OTP Bank România, Alpha Bank România şi First Bank. Ce se va întâmpla cu cei aproape 5.000 de angajaţi ai acestora?
- Care este cel mai important lucru pe care şi-l doresc angajaţii atunci când îşi caută sau îşi schimbă locul de muncă
- Descoperă viitorul și succesul în Resurse Umane la Conferința Great People Inside, ”Everything HR”, evenimentul de HR al anului 29-30 Mai, Brașov, România
- Tendinţe pe piaţa muncii în 2024: „Generative AI va duce procesele de recrutare, angajare şi gestionare a forţei de muncă la un nivel superior. Experimentele privind săptămâna de lucru de patru zile au început încă din 2022, iar la nivel european a început deja să se discute despre cum se poate reglementa un asemenea regim de lucru”
- Specialist HR: Haideți să nu ne mai văităm că vai, vine AI-ul și ne ia joburile. Și noi va trebui să dezvoltăm competențe digitale
- CEO APT Prohuman: E greu să angajezi tineri, ei stau puțin într-o companie și apoi pleacă la alta. Dar haideți să nu îi lăsăm totuși să stea pe canapea, acasă. Ei eu competențe digitale mai bune
- Educaţie, stil de viaţă şi wellness. Provocări şi transformări pe piaţa muncii: Recrutarea, un proces mai lung, candidaţii analizează mai atent condiţiile de lucru şi beneficiile, iar angajatorii testează mult mai temeinic motivaţia
- Numărul salariaţilor din România a atins recordul ultimilor 24 de ani, dar nu este suficient pentru a depăşi borna de o treime din populaţie. Loc de creştere încă există, spun angajatorii
- Semne incerte anul are
- Sorina Donisa, CEO, APT Prohuman: Mă aştept ca anul 2024 să fie mai greu decât anul trecut pentru piaţa muncii
- Anul în care HR-ul a dat mâna cu AI-ul
- Exclusiv ZF. Belgienii de la SD Worx, cu afaceri anuale de 1 mld. euro, care calculează salariile a 5,2 milioane de angajaţi, au cumpărat Romanian Software – liderul pieţei din România în soluţii de salarizare şi management al capitalului uman, cu afaceri de 4,8 mil. euro în 2022 Share
- 27% dintre adulții din România au participat în 2022 la programe de educație formală sau non-formală
- Care sunt cei mai căutaţi angajaţi din zilele noastre şi de ce se luptă toate companiile să îi păstreze, ce beneficii le oferă acestea
- Îngheață companiile angajările? Specialiști din HR: Observăm o tendință de scădere a oportunităților de job în piață. Companiile sunt mai atente la planurile de investiții și la bugete/ În ce sectoare au încetinit recrutările
- ZF HR Conference 2023. „Viitorul resurselor umane. Cum văd marii angajatori provocările anului 2024”. Anul 2023 a fost bun pentru piaţa muncii, însă 2024 va aduce şi mai multă prudenţă în recrutare şi în creşterile salariale
- Care este soluţia pentru a atrage şi ţine oamenii în companie, în conditiile în care toate ţările suferă de lipsa de angajaţi şi urmează şi o criză economică
- Cât îi ajută inteligența artificială pe angajații români, de fapt, în 2023
- Secretar de stat în Ministerul Muncii: Tinerii nu sunt foarte dornici să muncească. Unii dintre ei sunt foarte pretențioși în privința joburilor și salariilor
- Smartree Romania, divizie a Grupului Smartree, devine Smartemp
- Smartree Romania, divizie a Grupului Smartree, devine Smartemp
- Raluca Peneş, HR Manager, Smartree: O nouă abordare a provocării rotaţiei interne şi externe a personalului
- Interviu ZF. Alexandra Peligrad, CEO, Smartree: Recrutarea şi retenţia talentelor, digitalizarea, managementul diversităţii şi incluziunii, dezvoltarea competenţelor şi învăţarea continuă sunt elementele de bază ale provocărilor cu care se confruntă departamentele de HR
- Lipsa forței de muncă face ravagii în Elveția. Rata șomajului, la cel mai mic nivel din ultimii 22 de ani
- Munca în regim temporar şi-a reluat avântul şi revine la nivelul de dinainte de pandemie
- Lugera primește certificarea ISO 27701 pentru securitate cibernetică şi protecţie a datelor personale
- Industria serviciilor de Resurse Umane, în plin avânt. Vârful rămâne neschimbat.
- România, furnizor masiv de muncitori pentru UE, devine o ţară atractivă pentru străinii mult mai săraci. În prezent avem 97.300 de muncitori străini: 60% dintre ei lucrează în construcţii, industria prelucrătoare şi comerţ
- Alexandra Peligrad, Smartree: Digital pentru resurse umane
- Business Magazin. Cine este Sorina Donisa, cea care conduce una dintre cele mai mari companii de recrutare de pe piaţă, Prohuman APT, cu afaceri de 69 de milioane de euro
- Oana Popescu, Humangest România: Cele mai mari provocări sunt forţa de muncă în scădere, candidaţii cu aşteptări peste bugetele planificate şi costurile de finanţare impredictibile
- Compania de resurse umane Adecco România are un nou CEO: Francesco Zacchetti, un executiv care a lucrat timp de circa 20 de ani pe piaţa de resurse umane din Italia
- Sorina Donisa, CEO, Prohuman APT: Vedem precauţie la nivelul pieţei. Stabilitatea economică depinde de cea a ţărilor cu care România are legături de bussines puternice
- Cel mai prestigios eveniment de resurse umane din România și un eveniment de impact în Europa de Est Conferința Everything HR by Great People Inside a reunit peste 350 de participanți în 24-25 mai 2023 la Brașov
- Bogdan Gabor, Lugera: Piaţa candidaţilor va rămâne în continuare una a contrastelor, la care trebuie să ne adaptăm rapid
- Trendul digitalizării în HR rămâne ascendent chiar şi după pandemie. Romanian Software a înregistrat o cifră de afaceri cu 22% mai mare în 2022 faţă de anul anterior
- Un lider trebuie să fie integru, empatic, perseverent, să înveţe continuu şi să ştie să comunice cu echipa sa, crede Sorina Donisa, CEO-ul agenţiei de recrutare în regim temporar Prohuman APT. Cum a ajuns ea în acest rol?
- Studiu. Pachetul salarial, oportunităţile de dezvoltare personală şi sistemul de lucru în regim remote sunt principalii factori care ar convinge un IT-ist să accepte un job nou
- ZF HR Trends 2023. Paula Rus, operations manager, Adecco România: Una dintre calităţile pe care liderii trebuie să şi le dezvolte este inteligenţa emoţională, ei trebuie să se uite echipă, la fiecare om în parte şi să scoată cel mai bun lucru din fiecare
- Analiză Prohuman și BestJobs. Tendințele pe piața forței de muncă IT din România în 2023
- Citatul săptămânii. Paula Rus,Adecco România: Salariul este o condiţie de «igienă». Atâta timp cât salariul de bază este foarte departe de ceea ce ar trebui să fie, este o problema.
- Grupul Smartree: creștere de peste 37% a cifrei de afaceri în 2022
- Alexandra Peligrad, CEO Smartree: Flexibil – hibrid – remote. Cum pot alege companiile cel mai bun model de lucru pentru angajaţi?
- Productivitatea muncii din România este cu aproape 30% sub media europeană, pe când Germania este cu 22% peste medie. Diferenţa de salarii dintre România şi Germania este de aproape unu la cinci
- Aurelian Chitez, sales director, Romanian Software: În ultima perioadă am văzut din ce în ce mai puţine poziţii care oferă posibilitatea candidaţilor să lucreze full-remote. Iar oamenii din IT caută să lucreze remote. În zona de IT, noi tehnologii, se recrutează încă foarte greu
- Descoperă cele mai noi tendințe din domeniul Resurselor Umane la Conferința Everything HR by Great People Inside, evenimentul de HR al anului 24-25 mai 2023, Hotel Qosmo, Brașov România
- Gi Group anunță investiții în valoare de 100 de milioane de euro pentru următorii doi ani
- Gi Group Holding aniversează 25 de ani de inovaţie si evoluţie constantă pe piaţa muncii
- Educaţie, stil de viaţă şi wellness. Anul 2022 a pus bazele unui nou început pentru industria de HR: Programele de internship şi de training au fost reluate, iar companiile de HR au investit în eficientizarea proceselor şi în digitalizare. Per total, industria de servicii de resurse umane s-a repliat pentru a răspunde noilor nevoi ale pieţei
- Tranzacție – Smartree cumpără una dintre cele mai vechi firme de resurse umane din România
- Portretul liderului în criză: ce caracteristici trebuie să aibă şeful ideal în contextul actual?
- Patronii au crescut salariile în România. Care a fost venitul mediu la finalul lui 2022
- Patronii au crescut salariile în România. Care a fost venitul mediu la finalul lui 2022
- Business Magazin. Salarii mai mari, dar e suficient?
- Interviu ZF. Bogdan Gabor, country manager, Lugera: Retenţia şi atragerea de talente vor rămâne o prioritate pentru liderii companiilor în 2023, deşi se vede o încetinire economică
- Educaţie, stil de viaţă şi wellness. Lidership în criză. Cine ţine direcţia când totul în jur se clatină?
- De foarte multe ori, vorbind despre job, despre succes, dar mai ales despre insucces, replica: «da, dar…» e la ordinea zilei.
- Forța de muncă rămâne esențială în contextul automatizării
- Managerul care a dat cifrele pe oameni: Sunt tot eu, indiferent ce scrie pe cartea de vizită
- Salarii mai mari, dar e suficient?
- Ei sunt angajații de lux care muncesc la privat: au salarii medii de peste 10.000 de lei net
- Topul salariilor pe industrii: Liderii clasamentului, angajaţii din IT, câştigă mai mult 2.000 de euro net pe lună, de aproape cinci ori mai mult decât cei de pe ultimul loc, din HoReCa
- Cum arată anul 2023 pentru piața muncii? Lupta pentru talente va continua să fie un subiect fierbinte, iar angajatorii vor fi nevoiți să bage mâna în buzunar.
- Lecții pentru 2023 – Cristian Huzău (Gi Group Holding): ”România dispune de un capital uman bine pregătit”
- Cum arată viitorul pieței muncii și ce joburi vor dispărea. Cinci predicții pentru 2023 de la recrutori de top
- Trendurile în HR pentru 2023. Victor Dragomirescu: „2023 va fi anul în care experienţa angajatului va fi pusă pe primul loc”
- Cum arată anul 2023 pentru piaţa muncii
- Alexandra Peligrad, CEO, SMARTREE: Evoluţia rolului managerului de HR în epoca digitală
- Educaţie, stil de viaţă şi wellness. Presiunea pe angajatori revine: candidaţii sunt asaltaţi de oferte, participă la mai multe procese de recrutare în paralel, iar organizaţiile trebuie să acorde mai multă atenţie modului în care se prezintă şi îşi prezintă ofertele
- Smartree și-a crescut cifra de afaceri cu 42% din soluțiile tehnologice de HR
- Care sunt secretele recrutării din perspectiva lui Florin Godean, Country manager al Adecco România, după 18 ani de muncă în acest domeniu
- Începutul unui viitor „negru” pe piața muncii. Se văd primele efecte ale suprataxării contractelor part-time
- Câți dintre români sunt fericiți cu actualul loc de muncă?
- CEO Smartree România: Un proaspăt intrat în câmpul muncii nu mai acceptă un salariu sub 1.000 de euro, iar în rural nu mai vine nimeni să muncească sub 700 de euro
- Munca în sistem remote și hibrid, modul de a atrage și reține talente de top
- Educaţie, stil de viaţă şi wellness. Ce metode inedite au angajatorii pentru a-şi motiva, încuraja şi păstra angajaţii?
- APT îşi schimbă denumirea în PROHUMAN APT şi estimează afaceri de peste 70 milioane de euro în 2022
- Cum văd marii jucători din industria de resurse umane piaţa muncii în 2022. Războiul din Ucraina, creşterea ratei inflaţiei şi lupta pentru atragerea talentelor sunt principalele obstacole de care se lovesc recrutorii?
- GRUPUL ADECCO ÎȘI EXTINDE EFORTURILE PENTRU INTEGRAREA REFUGIAȚILOR PE PIAȚA MUNCII
- Recrutarea costă tot mai mult
- Spune-mi câţi ani ai, ca să-ţi spun ce fel de CEO eşti
- Primul trimestru din 2022 a fost unul atipic pentru piaţa de recrutare
- La vremuri noi, beneficii noi
- Cum arată piaţa muncii în 2022, după doi ani de pandemie
- Top 10 domenii cu cele mai mari salarii din România
- Cum se face trecerea de la rolul de expert la cel de lider?
- Luptă strânsă între creşterile salariale şi inflaţie: În martie, salariile au crescut cu 11%, acoperind cu doar 0,8 puncte procentuale creşterea preţurilor. Ce spun analiştii
- Concurența pentru talente este tot mai mare. Firmele se concentrează pe retenția angajaților valoroși
- Ce impact ar avea pe piaţa muncii creşterea voluntară a salariului minim cu 200 de lei, fără ca aceasta să fie impozitată. Florin Godean, Adecco: „Măsura ajută câteva companii, dar nu demonstrează o viziune pe termen lung. Eu nu văd imaginea de ansamblu”
- Unu din cinci absolvenţi de liceu se îndreaptă spre o şcoală postliceală. Ce îi atrage pe elevi la aceste şcoli. Specializarea de asistent medical este cea mai căutată, pentru că are salariile cele mai mari
- Florin Godean, country manager la Adecco România: Nu mai este mult până când salariile din România şi puterea de cumpărare vor începe să influenţeze decizia oamenilor de a rămâne în ţară
- 100 Cei mai admiraţi CEO din România 2021. Cristina Săvuică, Chief Happiness Officer, Lugera – The People Republic, România şi Cehia – 085
- Roxana Pîrvu: „Este nevoie de tehnologii care facilitează un management flexibil al forţei de muncă, programe de învăţare şi evaluare […] pentru că strategia de a recruta de la competiţie nu este una câştigătoare.”
- Globalizarea Mediului de Afaceri Românesc – tema Conferinţei A_BEST “Ascensiunea în Mediul de Business prin Limbile Străine”, ediţia a VII-a
- Smartree vizează pentru acest an proiecte de achiziții și investiții în companii din domeniul HR
- Alinierea talentului cu obiectivele de business în HR. Cum te ajută tehnologia
- HR-ul în industria 4.0: Rolul departamentului de HR în noua eră a muncii
- Paula Rus, Adecco România: piața muncii tendințe și așteptări
- Îţi cauţi un loc de muncă în România? Vezi ce sfaturi are liderul companiilor din industria serviciilor de resurse umane
- Cat ar fi painea de rea, tot mai buna e in tara ta: romanii plecati in strainatate revin rapid in tara
- 13 tendințe care vor modela piața muncii în 2022 și după
- Cum s-a văzut anul 2021 prin ochii companiilor de resurse umane
- Tendințe de urmărit în 2022, pe piața muncii. Top 5 joburi cu cele mai mari salarii în 2022
- ZF Live. Paula Rus, operations manager, Adecco România: În acest moment avem 2.000 – 2.500 de locuri de muncă în proces de recrutare. Sunt cereri şi pentru Vaslui sau pentru oraşe mai mici cum ar fi Dej
- Bogdan Gabor: Lecțiile predate de pandemie vor stabili noile direcții pentru multe dintre companii
- Topul judeţelor după numărul de salariaţi. Arad, Argeş şi Braşov au pierdut cei mai mulţi salariaţi în pandemie, iar Capitala, Ilfovul şi Clujul şi-au crescut cel mai mult efectivele de personal
- Companiile au reluat angajările în 2021, iar piaţa de recrutare din România se apropie de nivelul anului 2019
- Criză pe piața muncii: România înregistrează deficit de personal în toate domeniile
- Deși sunt atente la costuri, firmele sunt obligate să crească bugetele de salarii
- Intentia sefilor de companii de a face mai multe angajari, la minimul ultimilor 7 ani. Ce se va intampla in urmatorii 3 ani
- Revoluția Industrială 4.0 – oportunitate sau amenințare pentru IMM-urile românești?
- Când viitorul soseşte mai repede: În piaţa de IT devine din ce în ce mai prezent conceptul de contractor independent, iar salariul nu mai este elementul diferenţiator pentru candidaţi. Ce spun analiştii
- Piața muncii în pandemie. Beneficii și provocări pentru angajați și companii
- Asociaţia recruiterilor din România: Angajările din T4 vor creşte, dar criza talentelor se va accentua
- 3minutesjob, platforma care vrea să-ți găsească job oriunde în lume
- Angajatorii s-au adaptat la condiţiile din pandemie şi le oferă angajaţilor beneficii extrasalariale centrate pe sănătate şi stare de bine.
- Veniturile ManpowerGroup Inc. în creștere cu 31% în Q2 în valoare monetară constantă pe fondul îmbunătățirii mediului economic la nivel global
- Freelancing, angajare pe proiect sau angajat cu normă întreagă?
- Pandemia a crescut nevoia de libertate a angajaţilor. Viitorul pieţei muncii va fi caracterizat de munca flexibilă şi de un spaţiu de lucru reconfigurat
- Cum se vede digitalizarea accelerată în piaţa muncii: Piaţa locală a muncii înregistrează fluctuaţii mari ale numărului de posturi disponibile, se schimbă competenţele cerute şi se diversifică tipurile de posturi recrutate
- Herman Nijns, CEO Randstad Belgia & Luxembourg, este noul Președinte WEC-Europa
- WEC are o noua conducere pentru urmatorii 3 ani
- Covid 19 si Piata Muncii
- Studiu despre Productivitatea muncii in Romania
- Raportul WEC privind Impactul Social 2020
- Programul de lucru 2020 al Comisiei Europene a fost adoptat
- WEC Advocacy Report – Ianuarie 2020
- GI Group isi extinde afacerea
- Parlamentul European a stabilit componenta Comisiei pentru Ocuparea fortei de munca si afaceri sociale
- World Employment Confederation a lansat publicația “Making Transitions Work!”
- Angajații cred că au abilitățile necesare erei digitalizării
- Recomandări specifice fiecărei țări membre UE privind reforma pieței muncii
- Senatul Olandei a aprobat perioada de 36 de luni pentru contracte pe durată determinată
- Grupul Adecco – contract de 45 mil. de lire sterline in Marea Britanie
- Date despre piata muncii la nivel global
- Rata somajului din zona euro scade, rata somajului in UE-28 scade la un nivel record
- World Employment Confederation estimeaza veniturile industriei ocuparii fortei de munca la nivel global a crescut cu 13%
- Organizatiile trebuie sa-si imbunatateasca planurile de retentie si sa fie pregatiti pentru plecari
- Raport de activitate WEC 2018
- Olanda- Generatia Millenials se asteapta sa fie activa in campul muncii si la varsta de de 70 ani
- Numarul lucratorilor temporari in Franta a crescut in medie cu 1,8% anual in 2018
- Acord provizoriu cu Parlamentul European pe Directiva privind cresterea transparentei si predictibilitatii la locul de munca
- Adecco Group in Bordul ABU
- Adecco Group – in top 5 cele mai bune companii la nivel global
- Aproape 24.9% dintre angajatii sectorului public din Spania sunt lucratori temporari
- ARAMT: Peste 61.000 de angajati noi au intrat pe piata muncii in 2017
- Cât de mult muncesc românii
- În Europa, numărul de ore lucrate prin agenții de muncă temporară a crescut cu 11%
- Conferința HR Trends 2017: Piața muncii în contextul schimbărilor aduse de tehnologie
- Florin Godean: relația dintre companii, sistemul de educație si administrația locală – “secretul” reușitei învățământului dual
- Numărul de ore lucrate prin agenții de muncă temporară a crescut cu 7,2% în Europa
- Munca temporara, pe plus: Numarul romanilor care lucreaza in regim temporar s-a dublat in ultimii cinci ani
- Rămas bun Eurociett, bun venit World Employment Confederation–Europe!
- ARAMT a participat la Forumul Dreptului Muncii
- Cristina Savuica este noul presedinte al Asociatiei Romane a Agentilor de Munca Temporara (ARAMT)
- ARAMT: 30.000 de persoane vor ramane fara loc de munca daca se aproba modificarea Codului Muncii
- Cum poate fi redus somajul in randul tinerilor: companiile angajeaza temporar zeci de mii de oameni
- Poziţia ARAMT faţă de iniţiativa legislativă de modificare şi completare a Legii 53/2013 – Codul Muncii
- Ce firme romanesti cauta angajati in regim temporar
- ARAMT: Numarul angajatilor in regim de munca temporara va creste cu 10% in acest an
- ARAMT: Munca temporara creste in criza. Mai bine lucrezi cateva luni pe an decat sa stai acasa
- Agentii de munca temporara: Asteptam de la autoritati mai multe programe de stimulare a economiei
- Schimbare in piata muncii: tinerii nu mai vor sa stea multi ani pe o pozitie, dupa doi se plictisesc
- Sondaj ARAMT
- DIALOG SOCIAL CU EUROCIETT LA ATENA
- RAPORTUL ECONOMIC EUROCIETT 2012
- IMPLEMENTAREA DIRECTIVEI UE PRIVIND MUNCA TEMPORARĂ
- ADUNAREA GENERALĂ EUROCIETT
- Membrii fondatori ARAMT
- Category: Membri
Categories
Archives
- aprilie 2025
- martie 2025
- februarie 2025
- ianuarie 2025
- decembrie 2024
- noiembrie 2024
- octombrie 2024
- septembrie 2024
- august 2024
- iulie 2024
- iunie 2024
- mai 2024
- aprilie 2024
- martie 2024
- februarie 2024
- ianuarie 2024
- decembrie 2023
- noiembrie 2023
- octombrie 2023
- septembrie 2023
- august 2023
- iulie 2023
- iunie 2023
- mai 2023
- aprilie 2023
- martie 2023
- februarie 2023
- ianuarie 2023
- decembrie 2022
- noiembrie 2022
- octombrie 2022
- septembrie 2022
- august 2022
- iulie 2022
- iunie 2022
- mai 2022
- aprilie 2022
- martie 2022
- februarie 2022
- ianuarie 2022
- decembrie 2021
- noiembrie 2021
- octombrie 2021
- septembrie 2021
- august 2021
- iulie 2021
- iunie 2021
- mai 2021
- aprilie 2021
- martie 2021
- octombrie 2020
- septembrie 2020
- august 2020
- iulie 2020
- februarie 2020
- iulie 2019
- iunie 2019
- aprilie 2019
- martie 2019
- februarie 2019
- decembrie 2018
- octombrie 2018
- septembrie 2018
- martie 2018
- februarie 2018
- septembrie 2017
- august 2017
- iulie 2017
- iunie 2017
- aprilie 2017
- martie 2017
- februarie 2017
- octombrie 2016
- iunie 2016
- ianuarie 2015
- octombrie 2014
- aprilie 2014
- martie 2014
- decembrie 2013
- noiembrie 2013
- septembrie 2013
- august 2013
- iulie 2013
- septembrie 2012
- iunie 2012
- mai 2012
- aprilie 2012
- martie 2012
- decembrie 2011
- octombrie 2011