Angajatorii din România care utilizează forță de muncă sezonieră din afara UE trebuie să se pregătească pentru noi reguli legale, adoptate recent de Camera Deputaților, în vederea alinierii legislației naționale la Directiva 2014/36/UE privind lucrătorii sezonieri. Noile modificări vin ca răspuns la o procedură de infringement declanșată de Comisia Europeană în 2024 împotriva României, pentru transpunerea incorectă a directivei. Actul normativ încă nu a intrat in vigoare. Se așteaptă promulgarea lui de către Președintele României si publicarea in Monitorul Oficial Partea I.
Ce prevede noua lege?
Proiectul de lege adoptat în forma finală de Camera Deputaților vizează modificarea a două acte normative esențiale:
- OUG nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România;
- OG nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă a cetățenilor străini.
Scopul principal este protejarea muncitorilor sezonieri din state terțe (NON-UE) și prevenirea abuzurilor din partea angajatorilor.
Ce se schimbă concret pentru angajatori?
Revocarea vizei sau a dreptului de ședere temporară
Autoritățile vor putea retrage viza sau dreptul de ședere temporară ori refuza eliberarea avizului de angajare dacă angajatorul:
- este în procedură de lichidare sau insolvență;
- are datorii neachitate către buget;
- a fost sancționat recent (în ultimele 6 luni) pentru nerespectarea obligațiilor privind munca.
Compensarea lucrătorilor sezonieri
Dacă retragerea vizei sau a dreptului de ședere nu se produce din vina lucrătorului, angajatorul este obligat să îi plătească:
- două salarii minime brute garantate în plată;
- toate obligațiile restante (salarii, contribuții etc.).
Prelungirea șederii, simplificată
Este eliminată obligația ca lucrătorul să demonstreze că a menținut salariul minim în toată perioada anterioară pentru a i se aproba prelungirea șederii. Asta protejează lucrătorii de eventualele nereguli ale angajatorului.
Ce se schimbă în obținerea avizului de muncă?
- Verificare mai strictă a angajatorului – din certificatul constatator trebuie să reiasă că firma nu este în lichidare (nu doar în faliment).
- Pregătirea profesională va fi solicitată doar pentru profesii reglementate conform legii – reducând birocrația pentru posturile care nu necesită diplome specifice.
Ce urmează?
Noua lege nu este încă în vigoare. Ea trebuie:
- promulgată de Președintele României;
- publicată în Monitorul Oficial.
Legea va intra în vigoare în 3 zile de la publicare.
De ce este importantă această modificare?
România a fost avertizată de Comisia Europeană în martie 2024 pentru transpunerea incorectă a Directivei 2014/36/UE. Nerespectarea acesteia poate duce la sancțiuni la nivel european. Modificările adoptate:
- aduc mai multă protecție lucrătorilor vulnerabili;
- responsabilizează angajatorii;
- facilitează procesul de angajare în mod legal și transparent.
Sursa foto: freepik.com
