Decizia ICCJ nr. 39/2024, 16 septembrie 2024, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1047 din 18 octombrie 2024, aduce clarificări esențiale în materia admisibilității probelor în litigiile de muncă. Această decizie reprezintă un moment de referință în jurisprudența legată de utilizarea înregistrărilor audio în astfel de cazuri, având un impact semnificativ atât pentru angajatori, cât și pentru salariați.
Decizia ICCJ 39/2024 – Principalele prevederi
Acceptarea înregistrărilor audio în procesele de muncă
ICCJ a stabilit că înregistrările convorbirilor telefonice între un salariat și un alt salariat sau reprezentant al angajatorului pot fi folosite ca probe în instanță, chiar dacă acestea au fost efectuate fără consimțământul interlocutorului. Totuși, această posibilitate este condiționată de respectarea unui just echilibru între dreptul la probă și dreptul la viața privată.
Criteriile pentru acceptarea probelor
Înregistrările audio sunt admisibile în instanță dacă:
- Spre exemplu pentru angajator sunt reglementate în regulamentele interne ale companiei;
- Se urmărește un scop legitim;
- Proba este strict necesară pentru soluționarea litigiului;
- Proporționalitatea între scopul urmărit și mijloacele utilizate este respectată.
Decizia ICCJ 39/2024 – Aspecte cheie privind legalitatea înregistrărilor
Respectarea vieții private
Decizia subliniază că viața privată este protejată de lege, iar înregistrările efectuate în spații private fără acordul persoanei vizate nu pot fi admise. Aceasta include orice conversații captate în afara contextului profesional sau într-un cadru personal.
Codul de procedură civilă și bunele moravuri
Conform art. 341 alin. (2) din Codul de procedură civilă, sunt permise înregistrările realizate fără a încălca legea sau bunele moravuri. ICCJ a clarificat că probele trebuie să respecte acest standard pentru a fi considerate valide si pentru a putea fi acceptate de instanta.
Condiții stricte pentru utilizarea înregistrărilor
- Informarea prealabilă – Deși nu este o cerință absolută, existența unei informări prealabile sau a unui acord general între părți în context profesional contribuie la asigurarea loialității probei.
- Complementaritatea probelor – Înregistrările audio nu pot fi utilizate ca unice probe, ci trebuie coroborate cu alte dovezi relevante pentru litigiul în cauză.
- Interdicția colectării datelor personale – Monitorizarea angajaților sau colectarea de date personale fără informare prealabilă este interzisă și poate atrage sancțiuni, conform legislației privind protecția datelor.
Opiniile divergente din jurisprudență și fundamentarea deciziei
Înainte de această decizie, practica instanțelor a fost neunitară. În timp ce unele curți de apel au admis astfel de probe, altele le-au respins pe motiv că încalcă drepturile la viața privată. Decizia ICCJ consolidează poziția conform căreia astfel de probe sunt admisibile doar în condiții stricte, punând accent pe echilibrul între drepturile părților.
Implicații practice ale deciziei
Pentru salariați
Salariații pot folosi înregistrările audio ca mijloc de probă împotriva angajatorului, mai ales în cazuri de hărțuire, discriminare sau alte conflicte de muncă. Totuși, aceștia trebuie să se asigure că înregistrările sunt relevante și necesare pentru cazul lor.
Pentru angajatori
Angajatorii trebuie să adopte măsuri clare în regulamentele interne privind comunicarea și înregistrarea convorbirilor. Politicile interne ar trebui să fie în concordanță cu legislația națională și internațională pentru a evita riscurile juridice.
Decizia ICCJ nr. 39/2024 clarifică un aspect controversat al legislației muncii din România, oferind un cadru juridic pentru utilizarea înregistrărilor audio în litigiile de muncă. În ciuda admisibilității acestor probe, ele rămân o excepție și trebuie utilizate cu prudență, în respectul drepturilor fundamentale ale tuturor părților implicate.
Această hotărâre reprezintă un pas important în crearea unui echilibru între dreptul la probă și protecția vieții private, contribuind astfel la consolidarea unei practici judiciare unitare și echitabile.
Sursa foto freepik.com
