Salariul minim garantat și contractele colective de muncă: Ce trebuie să știe angajații și angajatorii?

Salariul minim garantat

Salariul minim garantat este un drept esențial pentru toți angajații și o obligație legală pentru angajatori. Acesta este stabilit prin Hotărâre de Guvern și trebuie respectat de toate companiile, indiferent de domeniul de activitate.

În plus, dacă un contract colectiv de muncă (CCM) prevede un salariu minim mai mare decât cel impus de lege, angajatorul trebuie să respecte valoarea mai avantajoasă pentru angajați.

Totuși, dacă salariul minim legal crește peste cel din CCM, angajatorul trebuie să aplice nivelul actualizat stabilit prin lege. Cu alte cuvinte, salariul minim garantat este un prag obligatoriu, iar orice contract trebuie să fie aliniat la acesta.

Salariul minim garantat: priorități și obligații legale

Codul Muncii stipulează că angajatorii nu pot negocia salarii brute mai mici decât salariul minim garantat stabilit prin lege. Această reglementare are scopul de a proteja veniturile lucrătorilor și de a oferi un cadru echitabil pentru relațiile de muncă. În ierarhia normativă, legea are prioritate față de contractele colective și cele individuale, iar toate contractele de muncă trebuie să fie aliniate la prevederile legale.

Ce se întâmplă când salariul minim legal depășește nivelul din CCM?

Un scenariu comun apare atunci când un contract colectiv de muncă este încheiat pe o perioadă de doi ani sau mai mult, iar în această perioadă salariul minim garantat prin lege este actualizat și depășește nivelul din CCM. Într-o astfel de situație, salariul minim garantat aplicabil devine cel stabilit prin lege, chiar dacă valoarea specificată în CCM era, inițial, mai mare.

Angajatul are dreptul la minimul garantat de lege, care prevalează asupra prevederilor contractului colectiv dacă acestea devin mai puțin favorabile. Astfel, indiferent de valabilitatea CCM, angajatorul trebuie să asigure respectarea nivelului salarial legal actualizat.

Salariul minim garantat și contractele colective de muncă: Ce trebuie să știe angajații și angajatorii?

Recomandări pentru evitarea conflictelor

Specialiștii recomandă includerea unor clauze suplimentare în contractele colective pentru a preveni eventualele neclarități legate de actualizarea salariului minim:

  1. Clauza de ajustare automată. Contractele colective pot prevedea că salariul minim se va alinia automat la nivelul stabilit prin lege în cazul unor modificări legislative.
  2. Corecții procentuale negociate. CCM-urile pot include o ajustare suplimentară a salariului minim garantat, cum ar fi un procent de 10% peste nivelul legal actualizat.

Angajatorii, obligați să respecte salariul minim garantat

Codul Muncii prevede sancțiuni considerabile pentru angajatorii care nu respectă salariul minim brut garantat în plată. Amenda poate varia între 3.000 și 5.000 lei pentru fiecare angajat afectat, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei. În cazul abaterilor repetate, fapta poate fi încadrată ca infracțiune, pedepsită cu închisoare sau amendă penală.

Angajații au dreptul de a fi remunerați conform salariului minim garantat stabilit pri20n lege, indiferent de prevederile contractelor colective. Este esențial ca angajatorii să fie atenți la actualizările legislative și să ia măsuri pentru alinierea contractelor la nivelul legal. Introducerea unor clauze clare în CCM poate reduce riscurile de neconformare și poate proteja drepturile lucrătorilor într-un mod transparent și echitabil.

Sursa foto freepik.com

Noutăți