1. Toggle

   Care considerați că sunt principalele tendințe actuale în domeniul resurselor umane?

În 2024, resursele umane sunt influențate de trei tendințe majore: digitalizarea accelerată a proceselor HR, cererea tot mai mare pentru flexibilitatea muncii și un accent sporit pe diversitate, echitate și incluziune. Companiile se concentrează pe implementarea tehnologiilor bazate pe inteligență artificială și automatizare pentru a eficientiza procesele de recrutare și gestionare a talentelor. În același timp, flexibilitatea la locul de muncă și programele flexibile au devenit așteptări standard din partea angajaților, iar organizațiile care răspund acestor nevoi dețin un avantaj competitiv în atragerea și reținerea talentelor. Mai mult, diversitatea și incluziunea sunt acum esențiale pentru cultura organizațională și performanța pe termen lung. De asemenea, consider că trainingurile sunt foarte importante pentru angajații companiei. Mai ales în domeniul HR, este crucial să știi să plasezi persoana potrivită pe poziția corectă.

 

2. Cum a evoluat piața serviciilor de muncă temporară în ultimii ani? Cum a fost 2024 diferit pentru agențiile de muncă temporară?

Piața muncii temporare a înregistrat o creștere semnificativă în ultimii ani, stimulată de incertitudinea economică și de nevoia companiilor de flexibilitate. Anul 2024 s-a remarcat printr-o cerere mai mare pentru personal temporar, pe măsură ce companiile au căutat să răspundă rapid cererilor fluctuante și să acopere lacunele de talente. Agențiile de muncă temporară au fost nevoite să-și adapteze serviciile pentru a îndeplini atât cerințele reglementare mai stricte, cât și așteptările mai ridicate din partea clienților în ceea ce privește calitatea și rapiditatea livrării serviciilor. Totodată, consider că legislația din România pentru munca temporară ar putea fi îmbunătățită.

3. În ce industrii activează în prezent majoritatea lucrătorilor temporari?

În 2024, majoritatea locurilor de muncă temporare sunt în industrii precum producția, logistica, IT, retail și sănătate. Sectoarele de producție și logistică se bazează puternic pe lucrători temporari pentru a gestiona vârfurile sezoniere și cerințele fluctuante, în timp ce în IT și sănătate, proiectele pe termen scurt și nevoia de specialiști sunt adesea satisfăcute prin angajări temporare.

 

4. Care sunt rolurile cele mai dificile de recrutat pe o perioadă temporară în 2024?

În 2024, găsirea de personal temporar pentru roluri tehnice, precum ingineri specializați, dezvoltatori de software și experți în securitate cibernetică, s-a dovedit extrem de dificilă. Cererea mare și deficitul de competențe în aceste domenii au creat o concurență intensă pe piața muncii, ceea ce face dificilă atragerea și reținerea acestor specialiști, chiar și pentru contracte pe termen determinat.

 

5. Cum a influențat cererea tot mai mare pentru flexibilitate din partea angajaților modul în care adaptați serviciile și soluțiile pentru clienți?

Cererea pentru flexibilitate ne-a impus să regândim modul în care configurăm serviciile noastre. Am extins ofertele pentru a include muncă temporară, muncă de la distanță și programe flexibile, pentru a răspunde nevoilor angajaților și, în același timp, pentru a ajuta companiile să se adapteze la aceste așteptări. Soluțiile hibride au devenit acum norma, iar flexibilitatea a devenit un factor cheie în propunerile noastre către clienți, oferindu-le oportunitatea de a atrage și reține talente de calitate superioară.

 

6. Cum a fost anul 2024 din punct de vedere al recrutării și care sunt perspectivele pentru 2025?

Anul 2024 a fost unul cu atât provocări, cât și oportunități în recrutare. În ciuda unei concurențe acerbe pentru talente, companiile care au adoptat tehnologii emergente și au oferit flexibilitate au reușit să atragă candidați de top. Perspectivele pentru 2025 sugerează o continuare a tendinței de digitalizare și o nevoie sporită de flexibilitate, alături de o piață a muncii din ce în ce mai competitivă. Va fi esențial ca organizațiile să investească în soluții inovatoare pentru a rămâne relevante și competitive.

 

7. Ce s-a externalizat cel mai frecvent către consultanții de recrutare și de ce? Ce provocări întâmpină angajatorii în procesul de recrutare în 2024?

În 2024, externalizarea recrutării pentru roluri tehnice și specializate a devenit o practică comună, datorită complexității și cererii mari de competențe în aceste domenii. De asemenea, multe companii au apelat la consultanți pentru recrutarea sezonieră sau temporară, în volume mari. Principalele provocări cu care se confruntă angajatorii sunt deficitul de competențe, în special în domenii precum IT și inginerie, și necesitatea de a atrage talente cu așteptări ridicate în ceea ce privește flexibilitatea și oportunitățile de dezvoltare profesională.

 

8. Flexibilitatea la locul de muncă a devenit aproape la fel de importantă ca salariul. Rămâne aceasta o prioritate pentru angajați?

Da, în 2024, flexibilitatea la locul de muncă rămâne o prioritate de top pentru angajați, aproape egală cu salariul. Oamenii caută acum mai mult decât doar o compensație competitivă; își doresc un echilibru între viața personală și cea profesională, libertatea de a lucra de la distanță sau într-un model hibrid, precum și opțiuni de program flexibil. Companiile care înțeleg și adoptă această schimbare sunt cele care vor reuși să atragă și să rețină cei mai buni profesioniști. De asemenea, așteptările salariale au crescut mult, iar astăzi nivelul salariilor în România este mai apropiat de cel din țările europene decât în trecut, ceea ce este un lucru pozitiv.

 

9. Această nevoie de flexibilitate a dus la o mai mare deschidere din partea candidaților către rolurile pe termen determinat?

Da, dorința pentru flexibilitate a crescut deschiderea către rolurile pe termen determinat. Munca temporară oferă angajaților oportunitatea de a experimenta mai multe proiecte, de a dobândi noi abilități și de a-și gestiona timpul mai eficient. Aceasta s-a dovedit a fi o opțiune atractivă, în special pentru profesioniștii din industrii dinamice și pentru cei care prioritizează experiențele diverse. Munca temporară nu este utilizată doar pentru profiluri blue collar, ci și pentru poziții medii, iar un procent semnificativ din lucrătorii temporari trec apoi pe contracte nedeterminate.